München (ots)
Es ist die Sensation der Jahreszeit! Der steuerfreie Inflationsbonus, eine clevere finanzielle Entscheidung für Unternehmen und Mitarbeitende, steht bis Ende 2024 auf der Agenda! Mit bis zu 3.000 Euro können Firmen ihren Angestellten als Inflationsausgleich unter die Arme greifen. Diese Maßnahme bewährt sich seit 2022 und hat bereits über 52 Milliarden Euro an rund 26 Millionen Beschäftigte fließen lassen, wie die Hans-Böckler-Stiftung berichtet. Attraktive Zahlen für die Arbeitgeber: 45 Prozent der Empfänger fühlen sich wertgeschätzt und bei 39 Prozent stärkt diese Prämie die Bindung zum Unternehmen – besonders stark im Gesundheitswesen und Logistik, wo sogar bis zu 60 Prozent bezeugen, wie positiv diese Zahlungen aufgenommen wurden!
Ein Bonus für alle!
Der große Vorteil des Inflationsbonuses? Keine Steuer- und Sozialabgaben! Im Gegensatz zu herkömmlichen Weihnachtsgeldern können Arbeitgeber flexibler gestalten. Personalchefs können in Teilbeträgen bis zum Jahresende 2024 auszahlen. Dies gilt für alle Beschäftigungsarten – von Vollzeit über Teilzeit bis hin zu Minijobbern und Azubis. So kann das Weihnachtsgeld parallel zur Inflationsausgleichsprämie ausgezahlt werden, was dem Bundesfinanzministerium zufolge absolut rechtens ist! Ein klarer Vorteil ist die Bedarfsgerechte Staffelung nach Betriebszugehörigkeit oder Arbeitszeit, solange die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden gewahrt bleibt.
Wirtschaftliche Win-Win-Situation!
Die Vorteile für Arbeitgeber sind schlichtweg unwiderstehlich! Mit dem Inflationsbonus entfällt der etwa 20-prozentige Anteil zur Sozialversicherung, wodurch bei maximaler Ausschöpfung der Prämie spannende 600 Euro gespart werden können. Sogar steuerlich gibt es immense Entlastungen: Schätzungen des Instituts für Makroökonomie und Konjunkturforschung zeigen, dass Unternehmen bis zu 33 Milliarden Euro an Steuern einsparen könnten! Diese Gelegenheit sollten sich die Arbeitgeber nicht entgehen lassen. Mit einem intelligenten Mix aus monetären und nicht-monetären Anreizen können sie die Bindung ihrer Mitarbeitenden nachhaltig stärken!
