教会主席访问Biokaiser：与短缺的熟练工人的成功秘诀！
近年来，教会主席沃尔克·荣格（Volker Jung）定期在现场与负责任的人交谈。这些访问的目的是了解公司今天面临的挑战和解决方案。在他最近访问Biokaiser Bioca包装的过程中，人类价值和生态责任是前景。
Jung的任期将于12月31日结束，与Biokaiser的执行合伙人Volker Schmidt-Sköries会面。他伴随着社会责任和电动汽车中心的一个小代表团。 Deanery Wiesbaden。这些访问是他工作的重要组成部分，因为它们使他能够直接了解公司实践。
生态学和员工福利
Biocaiser有机扭结商店拥有约350名员工，并提供21个分支机构和各种生物生物市场。您的企业哲学的一个核心要素是使用由生态种植控制的原材料。小麦，拼写和黑麦仅来自可以保证这种高品质的农民。
Biokaiser的另一个杰出特征是对员工的承诺。 Schmidt-Sköries强调，公平的付款和其他服务，例如休假30天，并访问公司自己的健身室，是公司战略的一部分。通过这些措施，公司可以成功抵消熟练工人的广泛短缺。他解释说：“如果您欣赏员工并将他们的心向他们带给他们，他们将继续保持公司。”
农业合作伙伴关系
与供应商的合作在Biocaiser中非常重要。该公司与与之合作的农民保持了个人和信任的关系。 Schmidt-Sköries强调您对IT有共同的兴趣：确保土壤的可持续性和质量以获得未来的收获。如果收获失败，将搜索解决方案，以最大程度地减少财务损失。
在每个财政年度结束时，Biokaiser与员工，供应商以及社会和生态项目分享了他的一部分利润，这强调了公司的社会责任。这些可持续实践也是Biokaiser能够长期保持员工的原因
教会主席荣格（Jung）强调了Biokaiser的方法是典范，因为他们不仅考虑了公司的生态足迹，而且还考虑了在那里工作的人们。因此，这种理念可以成为其他掌握类似挑战的公司的模型。
For further information about the activities and philosophy of the Biocaiser bakery,
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