Bažnyčios prezidentas lankosi Biokaiser: sėkmės receptas, palyginti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu!

Bažnyčios prezidentas lankosi Biokaiser: sėkmės receptas, palyginti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu!

Pastaraisiais metais bažnyčios prezidentas Volkeris Jungas reguliariai lankėsi vietoje, kad kalbėtųsi su atsakingomis pareigomis. Šių vizitų tikslas yra suprasti iššūkius ir sprendimus, su kuriais šiandien susiduria įmonės. Paskutinio vizito „Biokaiser BioCa“ pakavimo metu, žmogaus vertybės ir ekologinė atsakomybė buvo pirmoje vietoje.

Jungas, kurio kadencijos kadencija baigiasi gruodžio 31 d., Susitiko su Volkeriu Schmidtu-Sköriesu, vadovaujančiu „Biokaiser“ partneriu. Jį lydėjo nedidelė socialinės atsakomybės centro ir EV delegacija. Deanery Wiesbaden. Šie vizitai yra svarbi jo darbo dalis, nes jie suteikia jam galimybę įgyti tiesioginių įžvalgų apie įmonių praktiką.

Ekologija ir darbuotojų gerovė

„Biocaiser Organic Kinker“ parduotuvėje dirba apie 350 darbuotojų ir tiekia 21 filialus ir įvairias biologinių biologinių rinkų rinkas. Pagrindinis jūsų įmonės filosofijos elementas yra žaliavų, kontroliuojamų ekologinio auginimo, naudojimas. Kviečiai, rašyti ir rugiai yra išimtinai iš ūkininkų, kurie gali garantuoti šią aukštą kokybę.

Dar viena išskirtinė „Biokaiser“ savybė yra įsipareigojimas savo darbuotojams. „Schmidt-Sköries“ pabrėžia, kad sąžiningas mokėjimas ir papildomos paslaugos, tokios kaip 30 dienų atostogos ir galimybė patekti į bendrovės kūno rengybos kambarius, yra įmonės strategijos dalis. Vykdydama šias priemones, įmonė gali sėkmingai neutralizuoti plačiai paplitusį kvalifikuotų darbuotojų trūkumą. „Jei vertinate darbuotojus ir atnešite širdies šilumą jų link, jie liks kompanija“, - aiškina jis.

Partnerystė žemės ūkyje

Bendradarbiavimas su tiekėjais yra labai svarbus „Biocaiser“. Bendrovė palaiko asmeninius ir pasitikinčius santykius su ūkininkais, su kuriais ji veikia. Schmidt-Sköries pabrėžia, kad jūs jame labai domitės: užtikrinti dirvožemio tvarumą ir kokybę būsimiems derliams. Jei derlius nepavyks, bus ieškoma sprendimų, kad būtų kuo mažiau finansinių nuostolių.

Kiekvienų finansinių metų pabaigoje „Biokaiser“ dalijasi savo pelno dalimi su darbuotojais, tiekėjais ir socialiniais bei ekologiniais projektais, kurie pabrėžia bendrovės socialinę atsakomybę. Ši tvari praktika taip pat yra priežastis, kodėl „Biokaiser“ gali išlaikyti darbuotojus ilgą laiką

„Biokaiser“ metodus pabrėžė bažnyčios prezidentas Jungas kaip pavyzdinis, nes jie ne tik atsižvelgia į bendrovės ekologinį pėdsaką, bet ir ten dirbančius žmones. Todėl ši filosofija galėtų būti pavyzdys kitoms įmonėms, kurios įsisavina panašius iššūkius.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie „Biocaiser Bakery“ veiklą ir filosofiją „Nofollow Noopener Noreferer“> Žr. Dabartinę ataskaitą www.ekhn.de .