Im Herzen Frankfurts am Westhafen entsteht ein innovatives Zentrum der hessischen Polizei: der INNOVATION HUB 110. Dieser Ort vereint technische Fachkenntnis mit modernem Denken. Ziel ist es, angepasste Lösungen für vielfältige Anforderungen der Polizeiarbeit zu entwickeln, insbesondere in einer Zeit, in der sich Kriminalität zunehmend digitalisiert. Durch interdisziplinäre Teams und flache Hierarchien soll hier effizient gearbeitet werden, um den Nutzen für die Bürger zu maximieren.
Aktuell sucht der INNOVATION HUB 110 Verstärkung und richtet sich an softwareaffine Talente. Gesucht werden Softwareentwickler (m/w/d), die bereit sind, an spannenden Projekten mitzuarbeiten und ihre Ideen einzubringen. Den neuen Mitarbeitern wird eine abwechslungsreiche Tätigkeit geboten, die zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in Bereichen wie Cloud-Technologien, Mobile IT und Digitalisierungsservices umfasst.
Aufgaben und Erwartungen
Die Aufgaben eines Softwareentwicklers im INNOVATION HUB sind vielfältig. Die Analyse und Durchführung von Datenintegrationsprozessen stehen ebenso auf der Agenda wie die technische Unterstützung bei konzeptionellen und operativen Projekten. Auch die Entwicklung einfacher Web-Anwendungen und die Umsetzung von Kubernetes-basierten Applikationen gehören zu den spannenden Herausforderungen.
Wir benötigen Bewerber mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium im Bereich Softwareentwicklung, Informatik oder Naturwissenschaften. Anwendungswissen in Programmiersprachen wie JavaScript, Java oder C# ist ebenso erforderlich wie Erste Erfahrungen im Umgang mit Container-Technologien wie Docker. Agile Methoden und Kenntnisse in REST-APIs sind ebenfalls wichtig. Das Team arbeitet eng zusammen, weshalb Teamfähigkeit und eine hohe Einsatzbereitschaft von Vorteil sind.
Angebot und Arbeitskultur
Die hessische Polizei legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Im INNOVATION HUB 110 erwarten die neuen Mitarbeiter nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch ein motiviertes und diverses Team. Die zentrale Lage in Frankfurt sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Es stehen bis zu 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens zur Verfügung.
Besonders hervorzuheben ist das Angebot der Eingruppierung in der Entgeltgruppe 13 gemäß dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen. Dazu gesellen sich auch eine Jahressonderzahlung und großzügige Zuschüsse zur Altersvorsorge. Gesundheitsförderung spielt ebenfalls eine Rolle, mit Angeboten zu Sport und Gesundheitschecks.
Interessierte Bewerber werden gebeten, ihre Unterlagen ausschließlich über das Portal des Landes Hessen einzureichen. Fragen können direkt an die Verantwortlichen des INNOVATION HUB gerichtet werden. Sicherheit spielt ebenfalls eine Rolle. Eine Sicherheitsüberprüfung gehört zu den Voraussetzungen für eine Anstellung, ebenso wie die Zuverlässigkeitsüberprüfung zum Schutz staatlicher Veranstaltungen.
Die hessische Polizei fördert aktiv die Bewerbung von Frauen und Menschen mit Behinderung. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, tritt man besonders hervor, um mehr Gleichberechtigung zu schaffen. Engagieren sich Bewerber im Ehrenamt, sollten sie dies in ihren Unterlagen angeben, denn solche Erfahrungen fließen positiv in den Auswahlprozess ein.
Für detaillierte Informationen und weitere Eindrücke über den INNOVATION HUB 110 lohnt sich ein Blick auf die LinkedIn-Seite des Projekts.
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