Hamburgs naturaliseringsboom: 6000 søknader på bare 100 dager!
27. juni 2024 trådte en ny naturaliseringsrett i kraft, som bokstavelig talt eksploderte applikasjoner for tysk statsborgerskap i Hamburg. Den ansvarlige talsmannen for migrasjonskontoret rapporterte at nesten 6000 søknader er mottatt siden denne datoen. Dette er en betydelig dobling sammenlignet med de samme periodene året før. Bare 100 dager etter at de nye forskriftene trer i kraft, er det allerede en klar trend mot flere applikasjoner.
Look Statistics er like imponerende. 6.268 Søknader om naturalisering ble gjort i Hamburg i hele 2020. I midten av september i år er 13.658 søknader blitt registrert. I tillegg steg antallet naturaliseringer som ble fullført fra 4 502 i 2020 til 7,537 i 2023. I år ble 6 281 naturaliseringer allerede utført i midten av september. De viktigste opprinnelseslandene til søkerne er Syria, Afghanistan, Iran og Tyrkia.
Optimaliserte prosesser gjennom digitalisering
City of Hamburg reagerte på det økte antallet søknader ved å ansette ekstra personale og digitalisere naturaliseringsprosessen. Søkere har nå muligheten til å sende inn søknadene sine på nettet og sende inn alle nødvendige dokumenter digitalt. Dette akselererer prosessen og muliggjør mer effektiv prosess. Talsmannen for migrasjonskontoret la vekt på at ideelt sett bare et enkelt besøk på kontoret er nødvendig - for personlig å hente naturaliseringssertifikatet.
Takket være omfattende digitalisering kan søkerne utføre en digital rask sjekk på forhånd for å sjekke om de oppfyller alle kravene til naturalisering. Dette gjør hele prosessen betydelig enklere og øker sannsynligheten for vellykket anvendelse.
Ny nasjonal lov: Relief and Requirements
Den nye nasjonalitetsloven gir flere grupper lettelse. Utlendinger som jobber i Tyskland og er godt integrert, kan oppnå tysk statsborgerskap etter fem år, noe som er tre år mindre enn før. I spesielle tilfeller, for eksempel for spesielt godt integrerte mennesker, kan til og med tre års opphold være tilstrekkelig. En morsom detalj er at gjeste- og kontraktsarbeidere bare må bevise at de kan kommunisere muntlig på tysk i hverdagen for å oppfylle beviset for stemme- naturaliseringstesten er ikke lenger nødvendig.
Det er imidlertid også strenge krav. Mer effektive krav til forpliktelsen til verdiene i et demokratisk samfunn ble introdusert. Fremtidige borgere må tydeligvis respektere de grunnleggende verdiene som er forankret i den tyske grunnloven. Dette inkluderer spesielt verdighet og likhet for alle mennesker. Handlinger som er anti -semittiske, rasistiske eller på annen måte umenneskelige er ikke forenlige med prinsippene i grunnloven, slik det føderale departementet for innenrikset avklarer.
Disse endringene i naturaliseringsprosessen viser ikke bare en trend mot mer integrasjonsalternativer, men også en klar appell til alle som bor i Tyskland: Verdiene i frihetssamfunnet må respekteres og aksepteres. Det økende antallet applikasjoner kan også sees på som et tegn på økende interesse for sterkere sosial integrasjon.
Utvikling relatert til naturaliseringslov og de tilhørende statistiske resultatene ser ut til å være veldig opptatt i Hamburg og utover. Mens antallet stiger, gjenstår det å se hvordan de nye forskriftene vil bli implementert i løpet av de kommende månedene og om tendensen fortsetter å øke naturaliseringen. For ytterligere informasjon om dette emnet,
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)