Hamburg's Naturalization Boom: 6000 toepassingen in slechts 100 dagen!
Op 27 juni 2024 werd een nieuw naturalisatie -recht in werking genomen, dat letterlijk toepassingen voor het Duitse burgerschap in Hamburg explodeerde. De verantwoordelijke woordvoerder van het Migration Office meldde dat sinds deze datum bijna 6.000 aanvragen zijn ontvangen. Dit is een aanzienlijke verdubbeling in vergelijking met dezelfde periodes in het voorgaande jaar. Slechts 100 dagen nadat de nieuwe voorschriften van kracht zijn, is er al een duidelijke trend voor meer toepassingen.
De ogende statistieken zijn net zo indrukwekkend. 6.268 Toepassingen voor naturalisatie zijn in Hamburg gedurende 2020 gedaan. Alleen al half -september van dit jaar zijn 13.658 aanvragen geregistreerd. Bovendien steeg het aantal voltooide naturalisaties van 4.502 in 2020 tot 7.537 in 2023. Dit jaar werden 6.281 naturalisaties al half -september uitgevoerd. De belangrijkste landen van herkomst van de aanvragers zijn Syrië, Afghanistan, Iran en Turkije.
geoptimaliseerde processen door digitalisering
De stad Hamburg reageerde op het toegenomen aantal toepassingen door extra personeel in te huren en het naturalisatieproces te digitaliseren. Aanvragers hebben nu de mogelijkheid om hun aanvragen online in te dienen en alle vereiste documenten digitaal in te dienen. Dit versnelt het proces en maakt een efficiënter proces mogelijk. De woordvoerder van het migratiekantoor benadrukte dat idealiter slechts één bezoek aan het kantoor nodig is - om het naturalisatiecertificaat persoonlijk op te halen.
Dankzij de uitgebreide digitalisering kunnen aanvragers van tevoren een digitale snelle controle uitvoeren om te controleren of ze voldoen aan alle vereisten voor naturalisatie. Dit maakt het hele proces aanzienlijk eenvoudiger en vergroot de kans op een succesvolle toepassing.
Nieuwe nationale wet: vrijstelling en vereisten
De nieuwe nationaliteitswet biedt verschillende groepen vrijstelling. Buitenlanders die in Duitsland werken en goed geïntegreerd zijn, kunnen na vijf jaar het Duitse staatsburgerschap bereiken, wat drie jaar minder is dan voorheen. In speciale gevallen, bijvoorbeeld voor bijzonder goed geïntegreerde mensen, kan zelfs drie jaar verblijf voldoende zijn. Een grappig detail is dat gast- en contractmedewerkers alleen maar moeten bewijzen dat ze in het dagelijks leven oraal in het Duits kunnen communiceren om het bewijs van stem te vervullen- de naturalisatietest is niet langer nodig.
Er zijn echter ook strikte vereisten. Effectievere vereisten voor de toewijding aan de waarden van een democratische samenleving werden geïntroduceerd. Toekomstige burgers moeten duidelijk de basiswaarden respecteren die verankerd zijn in de Duitse grondwet. Dit omvat met name de waardigheid en gelijkheid van alle mensen. Acties die anti -semitisch, racistisch of anderszins onmenselijk zijn, zijn niet compatibel met de principes van de basiswet, zoals het federale ministerie van Binnenlandse Zaken verduidelijkt.
Deze veranderingen in het naturalisatieproces tonen niet alleen een trend in de richting van meer integratie -opties, maar ook een duidelijk beroep op iedereen die in Duitsland woont: de waarden van Freedom Society moet worden gerespecteerd en geaccepteerd. Het toenemende aantal toepassingen kan ook worden gezien als een teken van groeiende interesse in sterkere sociale integratie.
Ontwikkelingen gerelateerd aan de naturalisatiewetgeving en de bijbehorende statistische resultaten lijken erg druk te zijn in Hamburg en daarna. Hoewel de cijfers stijgen, valt nog te bezien hoe de nieuwe voorschriften de komende maanden zullen worden geïmplementeerd en of de neiging de naturalisatie blijft verhogen. Voor meer informatie over dit onderwerp,
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)