Boom de naturalización de Hamburgo: ¡6,000 aplicaciones en solo 100 días!

Boom de naturalización de Hamburgo: ¡6,000 aplicaciones en solo 100 días!

El 27 de junio de 2024, entró en vigencia un nuevo derecho de naturalización, que literalmente explotó las solicitudes para la ciudadanía alemana en Hamburgo. El portavoz responsable de la oficina de migración informó que se han recibido casi 6,000 solicitudes desde esta fecha. Esta es una duplicación significativa en comparación con los mismos períodos en el año anterior. Solo 100 días después de que entran en vigor las nuevas regulaciones, ya existe una tendencia clara hacia más aplicaciones.

Las estadísticas de aspecto son igual de impresionantes. 6.268 Las solicitudes de naturalización se hicieron en Hamburgo a lo largo de 2020. A mediados de septiembre de este año, solo se han registrado 13,658 solicitudes. Además, el número de naturalizaciones completadas aumentó de 4.502 en 2020 a 7.537 en 2023. Este año, 6.281 naturalizaciones ya se llevaron a cabo a mediados de septiembre. Los principales países de origen de los solicitantes son Siria, Afganistán, Irán y Turquía.

procesos optimizados a través de la digitalización

La ciudad de Hamburgo reaccionó al mayor número de aplicaciones contratando personal adicional y digitalizando el proceso de naturalización. Los solicitantes ahora tienen la opción de enviar sus solicitudes en línea y enviar digitalmente todos los documentos requeridos. Esto acelera el proceso y permite un proceso más eficiente. El portavoz de la oficina de migración enfatizó que idealmente solo una visita a la oficina es necesaria para recoger personalmente el certificado de naturalización.

Gracias a la digitalización integral, los solicitantes pueden realizar una verificación rápida digital por adelantado para verificar si cumplen con todos los requisitos para la naturalización. Esto hace que todo el proceso sea considerablemente más fácil y aumenta la probabilidad de una aplicación exitosa.

Nueva ley nacional: alivio y requisitos

La nueva ley de nacionalidad ofrece alivio de varios grupos. Los extranjeros que trabajan en Alemania y están bien integrados pueden lograr la ciudadanía alemana después de cinco años, que es tres años menos que antes. En casos especiales, por ejemplo, para personas particularmente bien integradas, incluso tres años de estadía puede ser suficiente. Un detalle divertido es que los huéspedes y los trabajadores contratados solo tienen que demostrar que pueden comunicarse oralmente en alemán en la vida cotidiana para cumplir con la prueba de voz: la prueba de naturalización ya no es necesaria.

Sin embargo, también hay requisitos estrictos. Se introdujeron requisitos más efectivos para el compromiso con los valores de una sociedad democrática. Los ciudadanos futuros claramente tienen que respetar los valores básicos que están anclados en la constitución alemana. Esto incluye en particular la dignidad y la igualdad de todas las personas. Las acciones que son antisemitas, racistas o inhumanas no son compatibles con los principios de la ley básica, como aclara el Ministerio Federal del Interior.

Estos cambios en el proceso de naturalización no solo muestran una tendencia hacia más opciones de integración, sino también un atractivo claro para todos los que viven en Alemania: los valores de la libertad de la sociedad deben ser respetados y aceptados. El creciente número de aplicaciones también puede verse como un signo de creciente interés en una integración social más fuerte.

Los desarrollos relacionados con la ley de naturalización y los resultados estadísticos asociados parecen estar muy ocupados en Hamburgo y más allá. Si bien aumentan los números, queda por ver cómo se implementarán las nuevas regulaciones en los próximos meses y si la tendencia continúa aumentando la naturalización. Para obtener más información sobre este tema, .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }

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