3000 dipendenti dimostrano: IG Metall richiede il 7% in più di salari!

3000 dipendenti dimostrano: IG Metall richiede il 7% in più di salari!

Mainz, Deutschland - In un drammatico segno della protesta, circa 3.000 dipendenti di Mainz hanno alzato la voce per salari più alti in Mainz. Prima del terzo round di negoziati per l'area tariffaria del Mitte, i manifestanti, che provenivano da Hesse, Rhineland e Saarland, si trasferirono da Mainz-Kastel a una potente manifestazione attraverso il ponte di Theodor-Heuss. IG Metall richiede forte il 7 % in più di denaro per i dipendenti e 170 euro di supporto aggiuntivo per i tirocinanti, una domanda che guadagna nel mezzo dell'attuale situazione di crisi.

L'umore tra i manifestanti è combattivo. "Undica. La nostra situazione dell'ordine è abbastanza buona", spiega un dipendente del produttore di impianti di pasti GEBR. Pfeiffer da Kaiserslautern. È determinato a lottare per il 7 percento e 170 euro per i tirocinanti. La precedente offerta di datori di lavoro - 1,7 per cento in più di denaro da luglio 2025 e 1,9 per cento rispetto a luglio 2026 - sarà respinta come inadeguata e troppo tardi. "La contro offerta del datore di lavoro non è nulla", ha detto il chiaro annuncio dei manifestanti.

attenzione speciale ai tirocinanti

I tirocinanti sono al centro delle esigenze. Un giovane tirocinante del fornitore di auto ZF a Saarbrücken descrive l'emergenza finanziaria: "Abbiamo bisogno dei 170 euro perché siamo semplicemente troppo poveri". Kay Wohlfahrt, presidente del Consiglio dei lavori di Boge di Simmern, sottolinea anche che l'indennità di formazione nell'industria metallica e elettrica non è più competitiva. "Nel frattempo, i tirocinanti di altri settori guadagnano più che con noi", sottolinea e avverte di una carenza imminente di lavoratori qualificati.

IG Metall rimane attivo durante gli scioperi di avvertimento e continua a negoziare con le associazioni dei datori di lavoro. Martedì il terzo round di negoziazione è in corso e il sindacato sta pianificando un tentativo di risolvere l'11 novembre nel quarto round di negoziati. Le richieste sono chiare: commissioni più elevate del 7 % per i dipendenti e un "turbo di attrattivo" sproporzionato per i tirocinanti. I negoziati sono cruciali per il futuro del settore e il benessere dei dipendenti.