Im Harz hat ein Edeka-Markt unter der Leitung der Geschwister Anja und Thomas Lehne eine innovative Strategie zur Bekämpfung des Personalmangels eingeführt. In einem Bereich, wo viele Einzelhändler mit Fachkräftemangel kämpfen, stellt diese Veränderung nicht nur die Mitarbeiter in den Mittelpunkt, sondern kommt auch den Kunden zugute. Der Markt in Sangerhausen hat sich entschieden, eine neue Personalpolitik zu entwickeln, die auf die Anwerbung von Langzeitarbeitslosen und Menschen mit Handicap abzielt. Diese Entscheidung war inspiriert von einem Vorschlag eines Studienfreundes des Inhabers, der im Bereich der beruflichen Rehabilitation tätig ist.
Eine dieser besonderen Maßnahmen umfasst die Einstellung von 23 neuen Mitarbeitenden, die durch diese Strategie gewonnen werden konnten. „Der Ansatz zeigt bereits erste Früchte“, erklärt ein Sprecher von Edeka. Dies geschieht in einer Zeit, in der die Suche nach qualifiziertem Personal eine große Herausforderung für viele Einzelhändler darstellt. Indem Langzeitarbeitslose und Menschen mit Handicap integriert werden, trägt Edeka dazu bei, diese Zielgruppe zurück ins Berufsleben zu bringen und ihnen eine Chance zu bieten.
Edeka setzt auf Integration
Um sicherzustellen, dass die neuen Mitarbeiter gut ins Team integriert werden, hat Edeka einen Integrationsbeauftragten eingestellt. Diese Person sorgt dafür, dass die Angestellten gleichberechtigt behandelt werden und kümmert sich um organisatorische Details sowie den Kontakt zu verschiedenen Behörden. „Es gibt sicherlich Herausforderungen, wenn sich ehemalige Langzeitarbeitslose an den Arbeitsalltag gewöhnen müssen. Dennoch geht dies durch die hohe Motivation dieser Mitarbeiter relativ schnell“, fügt der Unternehmenssprecher hinzu.
Ein weiteres positives Ergebnis dieser Initiative ist die Feedbackkultur, die sich im Markt etabliert hat. Anja und Thomas Lehne sind sehr optimistisch und denken bereits darüber nach, weitere Arbeitskräfte einzustellen. „Die positiven Erfahrungen zeigen, dass diese Maßnahme sowohl für das Unternehmen als auch für die betroffenen Personen viele Vorteile hat“, so der Sprecher weiter. Der Edeka im Harz versucht damit nicht nur, das Team zu stärken, sondern auch den direkten Einfluss auf die Kundschaft zu optimieren. Schließlich profitiert auch die Kundschaft, wenn die Märkte durch eine solide Personalpolitik besser arbeiten können.
Für interessierte Leser, die mehr über diese Entwicklungen erfahren möchten, finden sich detaillierte Informationen und Analysen zu den Maßnahmen von Edeka hier.
