In Hamburg-Hamburg-Altstadt hat die EnBW einen spannenden Job zu vergeben. Gesucht wird ein Team Lead SCADA, IT & OT für die Windkraftbranche, eine Position, die sowohl technisches Know-how als auch Führungsfähigkeiten erfordert. Bewerber, die sich für innovative Technologien und erneuerbare Energien interessieren, sollten diese Gelegenheit nicht verpassen. Hier hat man die Chance, die Zukunft der Energiegewinnung aktiv mitzugestalten und gleichzeitig in einem unterstützenden Umfeld zu arbeiten.
Die ausgeschriebene Stelle umfasst die Leitung eines internationalen Teams, welches sich mit der Steuerungstechnik von Offshore-Windkraftanlagen beschäftigt. Das bedeutet, dass die Verantwortlichkeiten vielfältig sind und sowohl die Automatisierungstechnik als auch die Sicherheit der IT/OT-Systeme betreffen. Diese Rolle ist besonders für Techniker und Ingenieure von Interesse, die nach neuen Herausforderungen suchen und ihre Fertigkeiten weiterentwickeln möchten.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
In dieser Schlüsselposition werden die Bewerber das internationale SCADA-Team leiten, das sich intensiv mit den komplexen Aspekten der Steuerungstechnik auseinandersetzt. Aufgaben umfassen die Automatisierungstechnik, die Verwaltung von IT/OT-Sicherheitsfragen sowie die Sicherstellung einer reibungslosen Kommunikation zwischen den verschiedenenSystemen. Diese Herausforderungen sind nicht nur technisch anspruchsvoll, sondern ermöglichen es den Führungskräften auch, innovative Lösungen zu entwickeln, die für die Branche von Bedeutung sind.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist das Wohlbefinden der Mitarbeiter. EnBW hat sich dazu verpflichtet, nicht nur ein produktives Arbeitsumfeld zu schaffen, sondern auch eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern. Das Unternehmen bietet verschiedene Arbeitgeberleistungen an, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit zu arbeiten, ohne dabei auf eine ausgewogene Lebensweise verzichten zu müssen. Dies ist besonders vorteilhaft für Fachkräfte, die Wert auf Flexibilität legen und gleichzeitig einen Beitrag zur nachhaltigen Energiezukunft leisten wollen.
Anforderungen und Fähigkeiten
Für diese Position sind nicht nur technische Fähigkeiten erforderlich, sondern auch Führungsqualitäten. EnBW ist auf der Suche nach einer Person, die die Fähigkeit hat, ein internationales Team zu motivieren und anzuleiten. Kandidaten sollten Erfahrung im Bereich SCADA, Automatisierung sowie IT/OT-Sicherheit mitbringen, um die komplexen Anforderungen dieser Rolle erfolgreich meistern zu können. Die Position ist ideal für Personen, die ihre Karriere im Bereich erneuerbare Energien auf die nächste Stufe heben möchten.
Die Position ist nicht nur technisch anspruchsvoll, sondern auch eine hervorragende Gelegenheit, sich in einem wachsenden Sektor zu engagieren. Die erneuerbaren Energien befinden sich im ständigen Wandel, und die neuesten Technologien bieten unzählige Möglichkeiten zur Verbesserung und Innovation. Dies ist der richtige Zeitpunkt, um sich in diesem Bereich zu engagieren und aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft mitzuwirken.
Bewerber, die eine Leidenschaft für Technik und erneuerbare Energien besitzen, sollten sich jetzt bei EnBW bewerben. Die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das an vorderster Front der technologischen Entwicklung arbeitet, ist nicht zu unterschätzen. Es ist nicht nur ein Job, sondern eine Chance, einen bedeutenden Beitrag zur Energiezukunft zu leisten.
Bewerbungsinformationen
Der Bewerbungsprozess ist unkompliziert, und Interessierte sollten sich zügig melden, um mehr über die angebotenen Bedingungen und Anforderungen zu erfahren. EnBW freut sich auf innovative Köpfe, die bereit sind, die Zukunft der Windkraft mitzugestalten und ihre Ideen in einem unterstützenden Umfeld zu verwirklichen. Nutzen Sie die Gelegenheit, sich für eine Schlüsselposition in der Welt der erneuerbaren Energien zu bewerben!
Die Rolle des Team Leads SCADA bei EnBW ist von entscheidender Bedeutung in einer Zeit, in der erneuerbare Energien, insbesondere Offshore-Windkraft, zunehmend an Bedeutung gewinnen. Deutschland hat sich durch die „Energie der Zukunft“-Strategie verpflichtet, die Nutzung erneuerbarer Energien auszubauen, um bis 2030 mindestens 65 % des Strombedarfs aus diesen Quellen zu decken. Dies stellt offshore-Windparks in den Fokus, die komplexe Technologie und integrierte Systeme erfordern, um effizient und sicher arbeiten zu können.
In dieser Position werden Fachkräfte nicht nur für technische Aspekte, sondern auch für strategische Herausforderungen verantwortlich sein. So müssen sie sicherstellen, dass die Systeme gegen Cyber-Bedrohungen geschützt sind, was in der heutigen digitalen Welt von höchster Relevanz ist. Laut dem Bundesministerium für Wirtschaft und Energie wird die Sicherheit der IT/OT-Systeme in der Energiebranche zu einem zunehmend wichtigen Thema, insbesondere angesichts der Digitalisierung und der damit verbundenen Risiken.
Relevante Technologien und Trends
Die Technologien, die im SCADA-Bereich für Offshore-Windkraftanlagen eingesetzt werden, sind sowohl komplex als auch vielfältig. Systeme zur Überwachung und Steuerung (SCADA) ermöglichen die Erfassung und Analyse von Daten in Echtzeit, was für die Effizienz und Sicherheit der Windparks entscheidend ist. Aktuelle Trends zeigen, dass mit Hilfe von Künstlicher Intelligenz (KI) und Big Data analoge Datenströme optimiert und die Betriebskosten gesenkt werden können.
EnBW verfolgt einen proaktiven Ansatz, neue digitale Lösungen zu integrieren, um nicht nur die Effizienz der bestehenden Windparks zu steigern, sondern auch zukünftige Projekte zu planen und zu realisieren. Dies wird unterstützt durch erhebliche Investitionen in Forschung und Entwicklung im Bereich erneuerbare Energien. Laut Statista wird der Markt für Offshore-Windenergie bis 2030 voraussichtlich auf über 100 Milliarden Euro anwachsen, was die Bedeutung dieser Rolle unterstreicht.
Nachhaltigkeit und Mitarbeiterwohlbefinden
Ein zusätzliches Merkmal, das die Arbeitskultur bei EnBW prägt, ist das Engagement für Nachhaltigkeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Neben flexiblen Arbeitszeiten bietet das Unternehmen auch Programme zur beruflichen Weiterbildung an, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Berücksichtigung von Work-Life-Balance hat sich als essentielle Maßnahme zur Mitarbeitermotivation erwiesen und trägt dazu bei, Talente langfristig im Unternehmen zu halten.
Durch die Integration nachhaltiger Praktiken in die Unternehmenskultur fördert EnBW nicht nur das Vertrauen in seine Marke, sondern trägt auch aktiv zum globalen Ziel der Reduktion von Treibhausgasemissionen bei. Das Unternehmen ist sich der Verantwortung bewusst, die es als einer der führenden Anbieter im Bereich der erneuerbaren Energien hat, und geht mit gutem Beispiel voran.
– NAG
