Die Verkehrsgesellschaft Frankfurt (VGF) hat kürzlich eine neue Kampagne zur Gewinnung von Talenten ins Leben gerufen, die unter dem Motto „Werde ein Teil von uns“ steht. Ziel dieser Employer-Branding-Initiative ist es, sowohl neue Mitarbeiter zu gewinnen als auch die bestehende Belegschaft zu würdigen. Hintergrund dieser Maßnahme ist der derzeitige Mangel an Arbeitskräften und der bevorstehende Renteneintritt erfahrener Mitarbeiter. Dies betrifft nicht nur die VGF, sondern zahlreiche Unternehmen in der Region.
Die Kampagne soll die VGF als attraktive Arbeitgeberin präsentieren und die Vielfalt der verfügbaren Berufe hervorheben. Dieses ansprechende visuelle Konzept, das in den traditionellen Unternehmensfarben gehalten ist, umfasst unter anderem die Suche nach Fahrern, Ingenieuren, IT-Spezialisten, Elektro- und Metalltechnikern sowie Mitarbeitenden in den Bereichen Service, Sicherheit und Verwaltung. Laut Mobilitätsdezernent Wolfgang Siefert ist es wichtig, die Attraktivität des öffentlichen Nahverkehrs zu sichern, und dafür braucht die VGF qualifiziertes Personal.
Um die Initiative zu fördern, werden die Kampagnenmotive von echten Mitarbeitenden der VGF repräsentiert. Diese realen Gesichter sollen nicht nur potenzielle neue Talente ansprechen, sondern auch der aktuellen Belegschaft Wertschätzung zeigen. Die Kampagne ist auf Plakaten, Postkarten und sozialen Medien präsent und wird auch die Karriere-Website der VGF umgestalten, um offene Stellen transparent darzustellen. Interessenten können sich direkt unter vgf-ffm.de/karriere informieren und bewerben.
Zusätzlich zu den neuen Rekrutierungsstrategien hat die VGF ein Programm zur Bindung bestehender Mitarbeitenden entwickelt. Dieses Programm sieht vor, Führungskräfte auszubilden, um die spezifischen Bedürfnisse der unterschiedlichen Arbeitsbereiche und Mitarbeitenden besser zu verstehen. Das Unternehmen bietet zudem weitere Vorteile für die Mitarbeitenden an, darunter ein Bildungsprogramm, Sportangebote, Kartenverlosungen für Veranstaltungen sowie freien Eintritt in lokale Freizeitmöglichkeiten wie den Zoo und den Palmengarten.
Das umfassende Engagement der VGF zur Sicherstellung einer qualifizierten Belegschaft und zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber wird im Light der aktuellen Herausforderungen im Arbeitsmarkt als entscheidender Schritt angesehen. Die gesamte Kampagne soll nicht nur neue Talente motivieren, sondern auch das Gefühl der Zugehörigkeit unter den bestehenden Mitarbeitenden stärken und so die Grundlage für eine erfolgreiche Zukunft des Unternehmens legen. Mehr Informationen zu den Karriereangeboten finden sich auch in einem detaillierten Bericht auf frankfurt.de.