卢萨蒂亚改变：项目数十亿，但是专家在哪里？

卢萨蒂亚改变：项目数十亿，但是专家在哪里？

在卢萨蒂亚，该地区的行业和未来都面临着深远的变化。联邦政府的金额融入了结构性变化，以便在计划煤层之后到2038年重新设计该地区。 Cottbus是为在未来行业创造新工作的努力的一个例子，但是该地区必须在大量熟练工人的短缺方面挣扎。

发展的中心是科特布斯的德国航空航天中心（DLR），在那里从事创新技术的工作。 Uwe Riedel教授自豪地描述了研究的进展，但与此同时，他透露了一个核心问题：“我们希望将员工人数从72增加到120，但找到合格的专家是一个挑战，”他说。对于洛西茨的许多公司来说，这是一个普遍的问题，他们急切地寻找专家来确保该地区的创新实力。

融资变更和该地区的机会

作为结构加强法律的一部分，联邦政府总共提供了400亿欧元。超过一亿欧元将直接流向勃兰登堡。这些投资旨在使该地区的经济基础多样化并创造长期观点。目的是避免1990年代的错误，因为没有足够的替代方案丢失了许多工作。溜冰场承诺将有多达1,200个工作岗位，劳西茨医科大学（应该训练急需的医生）作为灯塔项目启动。

但是，新创造的工作彼此竞争。有合格的工人，特别是在该地区的中小型公司中，有一场激烈的竞争。这不仅有助于为合适的员工争取大型项目，而且对更传统的洛西茨公司承受压力。

对于能源过渡的进展，至关重要的是，足够的专家很快可用。 Riedel教授警告说，创新的速度可能会受到影响：“如果我们发现更多的人要多于发展思想，那就刹车进展，”他解释说，”他解释说，并呼吁在全国范围内采取一项协调的倡议，以反对熟练工人的短缺。

人口挑战和图像问题

洛西茨的人口状况很紧张。根据勃兰登堡技术大学的一项研究，到2038年，最多有60,000名专家。许多年轻人在几年前离开了洛西茨，这大大减少了目前的儿童和学生人数。

另一个障碍是该地区的图像问题。过去，科特布斯（Cottbus）赢得了声誉，不一定被认为是诱人的 - 对移民的隐性和明确偏见有助于降低吸引力。城市发展办公室的Doreen Mohaupt解释说：“我们必须积极地与这种形象作斗争。这取决于我们为该地区提供新的工作和生活质量。” Cottbus计划建造10,000套新公寓，并进一步扩大基础设施以赢得潜在的移民。

新的，Stefanie de Graaf，看到了该地区的机会。她出生于下巴伐利亚，她从加拿大温哥华到科特布斯，从事技术开发电气化空气驱动器的技术。她说：“我不后悔我的决定。我不仅可以在这里进行技术贡献，而且可以积极参与结构变化。”

总的来说，洛西茨面临着为未来设定课程的挑战。遗嘱就在那里，但是没有足够的专家，更改可能比希望的要慢。该地区现在正在寻找解决方案，以为成功的转型设定课程并获得必要的员工。