Lusatia Byt: miljarder för projekt, men var är specialisterna?

Lusatia Byt: miljarder för projekt, men var är specialisterna?

I Lusatia står både industrin och regionens framtid inför en djup förändring. Bundes mängder av den federala regeringen flyter till strukturell förändring för att omforma regionen år 2038 efter den planerade kolfasen. Cottbus är ett exempel på ansträngningarna att skapa nya jobb i framtida branscher, men regionen måste kämpa med en betydande brist på kvalificerade arbetare.

I centrum för utvecklingen är det tyska flyg- och rymdcentret (DLR) i Cottbus, där arbete med innovativ teknik. Professor Uwe Riedel beskriver stolt framstegen inom forskningen, men samtidigt avslöjar han ett centralt problem: "Vi vill öka vårt antal anställda från 72 till 120 men hitta kvalificerade specialister är en utmaning," säger han. Detta är ett vanligt problem för många företag i Lausitz som brådskande letar efter specialister för att säkra regionens innovativa styrka.

finansieringsförändring och möjligheter för regionen

Den federala regeringen har gjort totalt 40 miljarder euro tillgängliga som en del av den strukturella förstärkningslagen. Över tio miljarder euro kommer att flyta direkt till Brandenburg. Dessa investeringar är utformade för att diversifiera den ekonomiska grunden för regionen och för att skapa långsiktiga perspektiv. Syftet är att undvika 1990 -talets misstag eftersom många jobb förlorades utan tillräckliga alternativ. Ice Rink, som lovar upp till 1 200 jobb, och Medical University of Lausitz, som är tänkt att utbilda brådskande nödvändiga läkare, lanserades som fyrprojekt.

Men de nyligen skapade jobb konkurrerar med varandra. Det finns en intensiv konkurrens för kvalificerade arbetare, särskilt i de små och medelstora företagen i regionen. Detta hjälper inte bara att kämpa för de stora projekten för lämpliga anställda, utan också kommer under press på de mer traditionella Lausitz -företagen.

För framstegen av energiövergången är det avgörande att tillräckligt med specialister är tillgängliga snabbt. Professor Riedel varnar för att innovationens hastighet kan drabbas: "Om vi hittar fler människor än vi utvecklar idéer, bromsar det framsteg," förklarar han, "förklarar han och kräver ett samordnat landsomfattande initiativ mot bristen på skickliga arbetare.

demografiska utmaningar och bildproblem

Den demografiska situationen i Lausitz är spänd. Enligt en studie från Brandenburg University of Technology saknas upp till 60 000 specialister år 2038. Gesine Grande, universitetets ordförande, betonar att det beror på att regionen kommer att komma ikapp de förlorade åren efter tur. Många ungdomar lämnade Lausitz för år sedan, vilket drastiskt minskade det nuvarande antalet barn och studenter.

Ett annat hinder är regionens bildproblem. Tidigare har Cottbus fått ett rykte som inte nödvändigtvis anses vara inbjudande - implicita och uttryckliga fördomar mot invandrare hjälper till att minska attraktiviteten. Doreen Mohaupt från Urban Development Office förklarar: "Vi måste aktivt slåss mot den här bilden. Det är upp till oss att fylla regionen med nya jobb och livskvalitet." Cottbus planerar att bygga 10 000 nya lägenheter och ytterligare utöka infrastrukturen för att vinna över potentiella invandrare.

En av de nya, Stefanie de Graaf, ser chansen i regionen. Född i Lower Bayern, kom hon från den kanadensiska Vancouver till Cottbus för att arbeta med teknik för att utveckla elektrifierad luftdrift. Hon säger: "Jag ångrar inte mitt beslut. Jag kan inte bara bidra tekniskt här utan också aktivt delta i strukturella förändringar."

Sammantaget står Lausitz inför utmaningen att fastställa kursen för framtiden. Viljan är där, men utan tillräckliga specialister kan förändringen vara långsammare än hoppats. Regionen letar nu efter lösningar för att sätta kursen för en framgångsrik omvandling och för att få nödvändig personal.