LUSATIA se spreminja: milijarde za projekte, kje pa so strokovnjaki?

LUSATIA se spreminja: milijarde za projekte, kje pa so strokovnjaki?

V Luzaciji se tako industrija kot prihodnost regije soočajo z globokimi spremembami. Bundesove zneske zvezne vlade prehajajo v strukturne spremembe, da bi regijo preoblikovali do leta 2038 po načrtovani fazi premoga. Cottbus je primer prizadevanj za ustvarjanje novih delovnih mest v prihodnjih panogah, vendar se mora regija boriti s pomembnim pomanjkanjem kvalificiranih delavcev.

V središču razvoja je nemški vesoljski center (DLR) v Cotbusu, kjer delajo na inovativnih tehnologijah. Profesor Uwe Riedel ponosno opisuje napredek v raziskavah, hkrati pa razkrije osrednji problem: "Želimo povečati svoje število zaposlenih z 72 na 120, vendar je ugotovitev, da je usposobljeni strokovnjaki izziv," pravi. To je pogosta težava za številna podjetja v Lausitzu, ki nujno iščejo strokovnjake za zagotavljanje inovativne moči regije.

Financiranje spremembe in priložnosti za regijo

Zvezna vlada je v okviru zakona o strukturnem krepitvi na voljo skupno 40 milijard evrov. Več kot deset milijard evrov bo pritekel neposredno v Brandenburg. Te naložbe so zasnovane tako, da diverzificirajo gospodarsko osnovo regije in ustvarjajo dolgoročne perspektive. Cilj je izogniti se napakam v devetdesetih letih, saj so se številna delovna mesta izgubila brez ustreznih alternativ. Kot projekte svetilnikov so začeli drsališče, ki obljublja do 1200 delovnih mest, in Medicinska univerza v Lausitzu, ki naj bi usposobila nujno potrebne zdravnike.

Toda na novo ustvarjena delovna mesta so med seboj v konkurenci. Obstaja intenzivna konkurenca za kvalificirane delavce, zlasti v majhnih in srednje velikih podjetjih v regiji. To pomaga ne le, da se borijo za velike projekte za ustrezne zaposlene, ampak tudi pod pritiskom na bolj tradicionalna podjetja Lausitz.

Za napredek energijskega prehoda je ključnega pomena, da je na voljo dovolj strokovnjakov. Profesor Riedel opozarja, da lahko hitrost inovacij trpi: "Če najdemo več ljudi, kot razvijamo ideje, se zapira napredek," pojasnjuje, "razlaga in poziva k usklajeni pobudi po vsej državi proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev.

Demografski izzivi in težave s slikami

Demografske razmere v Lausitzu so napete. Glede na raziskavo tehnološke univerze Brandenburg do leta 2038 manjka do 60.000 strokovnjakov. Gesine Grande, predsednica univerze, poudarja, da je zaradi regije izgubljena leta po prelomu dohitela. Številni mladi so pred leti zapustili Lausitz, kar je drastično zmanjšalo trenutno število otrok in študentov.

Druga ovira je problem slike v regiji. V preteklosti si je Cottbus prislužil ugled, ki se ne šteje nujno vabljivo - implicitni in eksplicitni predsodki proti priseljencem pomagajo zmanjšati privlačnost. Doreen Mohaupt iz Urada za razvoj mest pojasnjuje: "Moramo se aktivno boriti proti tej podobi. Na nas je, da regijo napolnimo z novimi delovnimi mesti in kakovostjo življenja." Cottbus namerava zgraditi 10.000 novih stanovanj in še naprej razširiti infrastrukturo za zmago nad potencialnimi priseljenci.

Ena novih, Stefanie de Graaf, vidi priložnost v regiji. Rojena na spodnji Bavarski, je prišla iz kanadskega Vancouvra v Cottbus, da bi delala na tehnologijah za razvoj elektrificiranega zračnega pogona. Pravi: "Ne obžalujem svoje odločitve. Tu ne morem samo prispevati tehnološko, ampak tudi aktivno sodelujem pri strukturnih spremembah."

Na splošno se Lausitz sooča z izzivom postavljanja tečaja za prihodnost. Volja je tam, toda brez zadostnih strokovnjakov bi lahko bila sprememba počasneje, kot bi upala. Regija zdaj išče rešitve, s katerimi lahko postavi tečaj za uspešno preobrazbo in pridobi potrebno osebje.