Lusatia sa mení: miliardy za projekty, ale kde sú špecialisti?

Lusatia sa mení: miliardy za projekty, ale kde sú špecialisti?

V Lusatii čelia priemyslu aj budúcnosť regiónu hlbokou zmenou. Množstvo spoločnosti Bundes federálnej vlády toky do štrukturálnych zmien, aby sa región prepracoval do roku 2038 po plánovanej fáze uhlia. Cottbus je príkladom úsilia o vytvorenie nových pracovných miest v budúcich odvetviach, ale región musí bojovať s významným nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov.

V centre vývoja je nemecké letecké centrum (DLR) v Cottbus, kde pracuje na inovatívnych technológiách. Profesor Uwe Riedel hrdo popisuje pokrok vo výskume, ale zároveň odhaľuje ústredný problém: „Chceme zvýšiť počet zamestnancov zo 72 na 120, ale nájsť kvalifikovaných špecialistov je výzvou,“ hovorí. Toto je bežný problém pre mnohé spoločnosti v Lausitz, ktoré naliehavo hľadajú špecialistov na zabezpečenie inovatívnej sily regiónu.

Zmena financovania a príležitosti pre región

Federálna vláda sprístupnila ako súčasť zákona o posilňovaní štrukturálneho posilňovania celkom 40 miliárd eur. Viac ako desať miliárd eur bude prúdiť priamo do Brandenburgu. Tieto investície sú určené na diverzifikáciu ekonomického základu regiónu a vytváranie dlhodobých perspektív. Cieľom je vyhnúť sa chybám v 90. rokoch, pretože početné pracovné miesta sa stratili bez primeraných alternatív. ICE Rink, ktorý sľubuje až 1 200 pracovných miest, a Lekárska univerzita v Lausitz, ktorá má školiť naliehavo potrebných lekárov, boli spustené ako projekty majáka.

Ale novovytvorené pracovné miesta sú navzájom konkurence. Existuje intenzívna konkurencia pre kvalifikovaných pracovníkov, najmä v malých a strednodobých spoločnostiach v regióne. Pomáha to nielen bojovať proti veľkým projektom pre vhodných zamestnancov, ale tiež pod tlakom na tradičnejšie spoločnosti Lausitz.

Pokiaľ ide o postup energetického prechodu, je nevyhnutné, aby bolo dostatok špecialistov k dispozícii rýchlo. Profesorka Riedel varuje, že rýchlosť inovácií by mohla trpieť: „Ak nájdeme viac ľudí, ako vyvíjame nápady, brzdí pokrok,“ vysvetľuje, „vysvetľuje a vyzýva na koordinovanú celoštátnu iniciatívu proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov.

Demografické výzvy a problémy s obrazom

Demografická situácia v Lausitz je napätá. Podľa štúdie Technickej technickej univerzity v Brandenburgu v roku 2038 chýba až 60 000 špecialistov. Gesine Grande, prezidentka univerzity, zdôrazňuje, že je kvôli tomu, že región dohoní stratené roky po prelome. Mnoho mladých ľudí opustilo Lausitz pred rokmi, čo drasticky znížilo súčasný počet detí a študentov.

Ďalšou prekážkou je problém obrazu regiónu. V minulosti si Cottbus získal reputáciu, ktorá sa nevyhnutne nepovažuje za príjemnú - implicitné a explicitné predsudky proti prisťahovalcom pomáhajú znižovať príťažlivosť. Doreen Mohaupt z Úradu pre rozvoj mestského rozvoja vysvetľuje: „Musíme aktívne bojovať proti tomuto obrazu. Je na nás, aby sme naplnili región novými pracovnými miestami a kvalitou života.“ Cottbus plánuje vybudovať 10 000 nových bytov a ďalej rozširovať infraštruktúru o víťazstvo nad potenciálnymi prisťahovalcami.

Jeden z nových, Stefanie de Graaf, vidí šancu v regióne. Narodila sa v dolnom Bavorsku a prišla z kanadského Vancouveru do Cottbus, aby pracovala na technológiách na vývoji elektrifikovaného leteckého pohonu. Hovorí: „Neľutujem svoje rozhodnutie. Nemôžem tu nielen technologicky prispievať, ale tiež sa aktívne podieľať na štrukturálnych zmenách.“

Celkovo čelí Lausitz výzvou stanoviť kurz do budúcnosti. Vôľa je tam, ale bez dostatočných špecialistov by zmena mohla byť pomalšie, ako dúfala. Región teraz hľadá riešenia na stanovenie kurzu pre úspešnú transformáciu a na získanie potrebného personálu.