Lusatia Schimbarea: miliarde pentru proiecte, dar unde sunt specialiștii?

Lusatia Schimbarea: miliarde pentru proiecte, dar unde sunt specialiștii?

în Lusatia, atât industria, cât și viitorul regiunii se confruntă cu o schimbare profundă. Cantitățile Bundes ale guvernului federal curg în schimbări structurale pentru a reproiecta regiunea până în 2038 după faza de cărbune planificată. Cottbus este un exemplu al eforturilor de a crea noi locuri de muncă în viitoarele industrii, dar regiunea trebuie să se lupte cu o penurie semnificativă de lucrători calificați.

la centrul dezvoltărilor se află Centrul Aerospațial German (DLR) din Cottbus, unde lucrează la tehnologii inovatoare. Profesorul Uwe Riedel descrie cu mândrie progresul în cercetare, dar, în același timp, dezvăluie o problemă centrală: „Vrem să creștem numărul nostru de angajați de la 72 la 120, dar găsirea specialiștilor calificați este o provocare”, spune el. Aceasta este o problemă comună pentru multe companii din Lausitz, care caută urgent specialiști care să asigure puterea inovatoare a regiunii.

Schimbarea de finanțare și oportunitățile pentru regiune

Guvernul federal a pus la dispoziție un total de 40 de miliarde de euro ca parte a legii de consolidare structurală. Peste zece miliarde de euro vor curge direct spre Brandenburg. Aceste investiții sunt concepute pentru a diversifica baza economică a regiunii și pentru a crea perspective pe termen lung. Scopul este de a evita greșelile din anii 90, deoarece numeroase locuri de muncă s -au pierdut fără alternative adecvate. Patinoarul, care promite până la 1.200 de locuri de muncă, iar Universitatea Medicală din Lausitz, care se presupune că se antrenează de urgență medici, au fost lansate ca proiecte de far.

Dar locurile de muncă nou create sunt în concurență între ele. Există o competiție intensivă pentru lucrătorii calificați, în special în companiile mici și mijlocii din regiune. Acest lucru ajută nu numai să lupte pentru marile proiecte pentru angajați adecvați, dar și sub presiune asupra companiilor mai tradiționale din Lausitz.

Pentru progresul tranziției energetice, este crucial ca suficient de mulți speciali să fie disponibili rapid. Profesorul Riedel avertizează că viteza inovației ar putea suferi: „Dacă găsim mai mulți oameni decât noi dezvoltăm idei, acesta frânează progresul”, explică el ”, explică el și solicită o inițiativă coordonată la nivel național împotriva lipsei de lucrători calificați.

provocări demografice și probleme de imagine

Situația demografică din Lausitz este tensionată. Potrivit unui studiu realizat de Universitatea de Tehnologie din Brandenburg, până la 60.000 de specialiști dispăruți până în 2038. Gesine Grande, președintele universității, subliniază că se datorează regiunii care să prindă anii pierduți după rând. Mulți tineri au părăsit Lausitz cu ani în urmă, ceea ce a redus drastic numărul actual de copii și studenți.

Un alt obstacol este problema imaginii regiunii. În trecut, Cottbus și -a câștigat o reputație care nu este neapărat considerată primitoare - prejudecățile implicite și explicite împotriva imigranților ajută la reducerea atractivității. Doreen Mohaupt de la Oficiul pentru Dezvoltare Urbană explică: "Trebuie să luptăm activ împotriva acestei imagini. Depinde de noi să completăm regiunea cu noi locuri de muncă și calitatea vieții." Cottbus intenționează să construiască 10.000 de apartamente noi și să extindă în continuare infrastructura pentru a câștiga asupra potențialilor imigranți.

unul dintre cei noi, Stefanie de Graaf, vede șansa în regiune. Născută în Bavaria de Jos, a venit de la Vancouver canadian la Cottbus pentru a lucra la tehnologii pentru a dezvolta o acționare de aer electrificată. Ea spune: "Nu regret decizia mea. Nu pot contribui doar aici din punct de vedere tehnologic, dar pot participa activ la schimbările structurale."

În general, Lausitz se confruntă cu provocarea de a stabili cursul pentru viitor. Voința este acolo, dar fără suficienți specialiști, schimbarea ar putea fi mai lent decât s -a sperat. Regiunea caută acum soluții pentru a stabili cursul pentru o transformare de succes și pentru a câștiga personalul necesar.