Lusatia mudando: bilhões para projetos, mas onde estão os especialistas?

Lusatia mudando: bilhões para projetos, mas onde estão os especialistas?

Em Lusatia, tanto a indústria quanto o futuro da região estão enfrentando uma mudança profunda. As quantidades de Bundes do governo federal fluem para a mudança estrutural para redesenhar a região até 2038 após a fase de carvão planejada. Cottbus é um exemplo dos esforços para criar novos empregos em futuras indústrias, mas a região precisa lutar com uma escassez significativa de trabalhadores qualificados.

No centro dos desenvolvimentos está o Centro Aeroespacial Alemão (DLR) em Cottbus, onde trabalha em tecnologias inovadoras. O professor Uwe Riedel descreve orgulhosamente o progresso da pesquisa, mas, ao mesmo tempo, revela um problema central: "Queremos aumentar nosso número de funcionários de 72 para 120, mas encontrar especialistas qualificados é um desafio", diz ele. Esse é um problema comum para muitas empresas em Lausitz que procuram urgentemente especialistas para garantir a força inovadora da região.

Mudança de financiamento e oportunidades para a região

O governo federal disponibilizou um total de 40 bilhões de euros como parte da lei de fortalecimento estrutural. Mais de dez bilhões de euros fluirão diretamente para Brandenburg. Esses investimentos são projetados para diversificar a base econômica da região e criar perspectivas de longo prazo. O objetivo é evitar os erros da década de 1990, pois numerosos empregos foram perdidos sem alternativas adequadas. A pista de gelo, que promete até 1.200 empregos, e a Universidade de Medicina de Lausitz, que deve treinar com urgência, os médicos necessários foram lançados como projetos de farol.

Mas os trabalhos recém -criados estão em competição entre si. Existe uma competição intensiva para trabalhadores qualificados, especialmente nas pequenas e médias empresas de tamanho da região. Isso ajuda não apenas a lutar pelos grandes projetos para funcionários adequados, mas também sob pressão sobre as empresas mais tradicionais da Lausitz.

Para o progresso da transição energética, é crucial que especialistas suficientes estejam disponíveis rapidamente. O professor Riedel adverte que a velocidade da inovação pode sofrer: "Se encontrarmos mais pessoas do que desenvolvemos idéias, isso frequenta o progresso", explica ele ", explica ele e pede uma iniciativa nacional coordenada contra a escassez de trabalhadores qualificados.

Desafios demográficos e problemas de imagem

A situação demográfica em Lausitz é tensa. De acordo com um estudo da Universidade de Tecnologia de Brandenburgo, até 60.000 especialistas estão ausentes até 2038. Gesine Grande, presidente da Universidade, enfatiza que se deve à região que acompanhe os anos perdidos após o turno. Muitos jovens deixaram Lausitz anos atrás, o que reduziu drasticamente o número atual de crianças e estudantes.

Outro obstáculo é o problema da imagem da região. No passado, Cottbus ganhou uma reputação que não é necessariamente considerada convidativa - preconceitos implícitos e explícitos contra imigrantes ajudam a reduzir a atratividade. Doreen Mohaupt, do Urban Development Office, explica: "Temos que lutar ativamente contra essa imagem. Cabe a nós encher a região com novos empregos e qualidade de vida". Cottbus planeja construir 10.000 apartamentos novos e expandir ainda mais a infraestrutura para conquistar potenciais imigrantes.

Um dos novos, Stefanie de Graaf, vê a chance na região. Nascida na Lower Bavaria, ela veio do canadense Vancouver a Cottbus para trabalhar em tecnologias para desenvolver uma unidade de ar eletrificada. Ela diz: "Não me arrependo da minha decisão. Não posso apenas contribuir tecnologicamente aqui, mas também participar ativamente da mudança estrutural".

No geral, Lausitz enfrenta o desafio de definir o curso para o futuro. A vontade está lá, mas sem especialistas suficientes, a mudança pode ser mais lentamente do que o esperado. A região agora está procurando soluções para definir o curso para uma transformação bem -sucedida e obter a equipe necessária.