Zmiana Lusatia: miliardy projektów, ale gdzie są specjaliści?

Zmiana Lusatia: miliardy projektów, ale gdzie są specjaliści?

W Lusatii zarówno przemysł, jak i przyszłość regionu stoją w obliczu głębokiej zmiany. Kwoty Bundesa rządu federalnego wpływają na zmiany strukturalne w celu przeprojektowania regionu do 2038 r. Po planowanej fazie węgla. Cottbus jest przykładem wysiłków na rzecz tworzenia nowych miejsc pracy w przyszłych branżach, ale region musi walczyć ze znacznym brakiem wykwalifikowanych pracowników.

W centrum rozwoju jest niemieckie centrum lotnicze (DLR) w Cottbus, gdzie prace nad innowacyjnymi technologiami. Profesor Uwe Riedel z dumą opisuje postęp w badaniach, ale jednocześnie ujawnia główny problem: „Chcemy zwiększyć naszą liczbę pracowników z 72 do 120, ale znalezienie wykwalifikowanych specjalistów jest wyzwaniem” - mówi. Jest to powszechny problem dla wielu firm w Lausitz, które pilnie szukają specjalistów, którzy zabezpieczyli innowacyjną siłę regionu.

Zmiana finansowania i możliwości dla regionu

Rząd federalny udostępnił łącznie 40 miliardów euro w ramach ustawy o wzmacnianiu strukturalnym. Ponad dziesięć miliardów euro będzie pływać bezpośrednio do Brandenburga. Inwestycje te mają na celu dywersyfikację ekonomicznych podstaw regionu i tworzenie długoterminowych perspektyw. Celem jest uniknięcie błędów z lat 90. XX wieku, gdy liczne prace zostały utracone bez odpowiednich alternatyw. Lodowisko, które obiecuje do 1200 miejsc pracy, oraz Uniwersytet Medyczny w Lausitz, który ma szkolić pilnie potrzebnych lekarzy, zostały uruchomione jako projekty latarni morskiej.

Ale nowo utworzone prace konkurują ze sobą. Istnieje intensywna konkurencja dla wykwalifikowanych pracowników, szczególnie w małych i średnich firmach w regionie. Pomaga to nie tylko walczyć o duże projekty dla odpowiednich pracowników, ale także pod presją bardziej tradycyjnych firm Lausitz.

W przypadku postępu przejścia energetycznego kluczowe jest, aby wystarczająca liczba specjalistów jest dostępna szybko. Profesor Riedel ostrzega, że szybkość innowacji może ucierpieć: „Jeśli znajdziemy więcej ludzi niż rozwijamy pomysły, hamuje postęp”, wyjaśnia - wyjaśnia i wzywa do skoordynowanej ogólnokrajowej inicjatywy przeciwko brakowi wykwalifikowanych pracowników.

Wyzwania demograficzne i problemy z obrazem

Sytuacja demograficzna w Lausitz jest napięta. Według badań przeprowadzonych przez Brandenburg University of Technology do 2038 r. Brakuje do 60 000 specjalistów. Gesine Grande, prezes uniwersytetu, podkreśla, że jest to spowodowane tym, że region nadrabił utracone lata po zakręcie. Wiele młodych ludzi opuściło Lausitz wiele lat temu, co drastycznie zmniejszyło obecną liczbę dzieci i studentów.

Kolejną przeszkodą jest problem z obrazem regionu. W przeszłości Cottbus zyskał reputację, która niekoniecznie uważa się za zachęcające i wyraźne uprzedzenia wobec imigrantów, które pomagają zmniejszyć atrakcyjność. Doreen Mohaoupt z Urban Development Office wyjaśnia: „Musimy aktywnie walczyć z tym wizerunkiem. Od nas zależy wypełnienie regionu nowymi pracami i jakością życia”. Cottbus planuje zbudować 10 000 nowych mieszkań i dalszy rozszerzenie infrastruktury, aby zdobyć potencjalnych imigrantów.

Jeden z nowych, Stefanie de Graaf, widzi szansę w regionie. Urodzona w Dolnej Bawarii, przybyła z kanadyjskiego Vancouver do Cottbus, aby pracować nad technologią w celu opracowania zelektryfikowanego napędu powietrznego. Mówi: „Nie żałuję mojej decyzji. Mogę nie tylko technologicznie przyczynić się tutaj, ale także aktywnie uczestniczyć w zmianach strukturalnych”.