Lusatia endrer: milliarder for prosjekter, men hvor er spesialistene?

Lusatia endrer: milliarder for prosjekter, men hvor er spesialistene?

I Lusatia står både industrien og fremtiden til regionen overfor en dyp endring. Bundes beløp av den føderale regjeringen strømmer inn i strukturell endring for å redesigne regionen innen 2038 etter den planlagte kullfasen. Cottbus er et eksempel på innsatsen for å skape nye arbeidsplasser i fremtidige bransjer, men regionen må slite med en betydelig mangel på fagarbeidere.

I Center of Developments er det tyske Aerospace Center (DLR) i Cottbus, hvor arbeid med innovative teknologier. Professor Uwe Riedel beskriver stolt fremgangen i forskning, men samtidig avslører han et sentralt problem: "Vi ønsker å øke antall ansatte fra 72 til 120, men synes kvalifiserte spesialister er en utfordring," sier han. Dette er et vanlig problem for mange selskaper i Lausitz som haster etter spesialister for å sikre regionens innovative styrke.

Finansiering av endring og muligheter for regionen

Den føderale regjeringen har gjort totalt 40 milliarder euro tilgjengelig som en del av den strukturelle styrkingsloven. Over ti milliarder euro vil flyte direkte til Brandenburg. Disse investeringene er designet for å diversifisere det økonomiske grunnlaget i regionen og for å skape langvarige perspektiver. Målet er å unngå feilene på 1990 -tallet da mange jobber gikk tapt uten tilstrekkelige alternativer. Isbrylen, som lover opptil 1200 arbeidsplasser, og Medical University of Lausitz, som antas å trene presserende nødvendige leger, ble lansert som fyrtårnprosjekter.

Men de nyopprettede jobbene konkurrerer med hverandre. Det er en intensiv konkurranse for kvalifiserte arbeidere, spesielt i de små og mellomstore selskapene i regionen. Dette hjelper ikke bare å kjempe for de store prosjektene for passende ansatte, men også bli under press på de mer tradisjonelle Lausitz -selskapene.

For fremdriften av energiovergangen er det avgjørende at nok spesialister raskt er tilgjengelige. Professor Riedel advarer om at innovasjonshastigheten kan lide: "Hvis vi finner flere mennesker enn vi utvikler ideer, bremser det fremgang," forklarer han, "forklarer han og etterlyser et koordinert landsomfattende initiativ mot mangelen på fagarbeidere.

Demografiske utfordringer og bildeproblemer

Den demografiske situasjonen i Lausitz er anspent. I følge en studie fra Brandenburg University of Technology, understreker opptil 60 000 spesialister innen 2038. Gesine Grande, president for universitetet, understreker at det skyldes regionen å ta igjen de tapte årene etter svingen. Mange unge forlot Lausitz for år siden, noe som drastisk reduserte det nåværende antallet barn og studenter.

En annen hindring er regionens bildeproblem. I det siste har Cottbus fått et rykte som ikke nødvendigvis anses som innbydende - implisitte og eksplisitte fordommer mot innvandrere med å redusere attraktiviteten. Doreen Mohaupt fra byutviklingskontoret forklarer: "Vi må kjempe aktivt mot dette bildet. Det er opp til oss å fylle regionen med nye jobber og livskvalitet." Cottbus planlegger å bygge 10.000 nye leiligheter og utvide infrastrukturen ytterligere for å vinne over potensielle innvandrere.

En av de nye, Stefanie de Graaf, ser sjansen i regionen. Hun ble født i Nedre Bayern, og kom fra den kanadiske Vancouver til Cottbus for å jobbe med teknologier for å utvikle elektrifisert luftkjøring. Hun sier: "Jeg angrer ikke på avgjørelsen min. Jeg kan ikke bare bidra teknologisk her, men også aktivt delta i strukturell endring."

Totalt sett står Lausitz overfor utfordringen med å sette kursen for fremtiden. Viljen er der, men uten tilstrekkelige spesialister kan endringen være saktere enn håpet. Regionen leter nå etter løsninger for å sette kurset for en vellykket transformasjon og for å få det nødvendige personalet.