Lusatia veranderen: miljarden voor projecten, maar waar zijn de specialisten?

Lusatia veranderen: miljarden voor projecten, maar waar zijn de specialisten?

In Lusatia worden zowel de industrie als de toekomst van de regio geconfronteerd met een diepgaande verandering. De hoeveelheden van Bundes van de federale overheid stromen zich in structurele verandering om de regio tegen 2038 opnieuw te ontwerpen na de geplande kolenfase. Cottbus is een voorbeeld van de inspanningen om nieuwe banen in toekomstige industrieën te creëren, maar de regio moet worstelen met een aanzienlijk tekort aan geschoolde werknemers.

In het centrum van ontwikkelingen is het Duitse Aerospace Center (DLR) in Cottbus, waar werk aan innovatieve technologieën. Professor Uwe Riedel beschrijft trots de vooruitgang in onderzoek, maar tegelijkertijd onthult hij een centraal probleem: "We willen ons aantal werknemers vergroten van 72 tot 120, maar vinden gekwalificeerde specialisten is een uitdaging", zegt hij. Dit is een veel voorkomend probleem voor veel bedrijven in Lausitz die dringend op zoek zijn naar specialisten om de innovatieve kracht van de regio veilig te stellen.

Financiering van verandering en kansen voor de regio

De federale overheid heeft in totaal 40 miljard euro beschikbaar gesteld als onderdeel van de structurele versterkingswet. Meer dan tien miljard euro zal rechtstreeks naar Brandenburg stromen. Deze investeringen zijn ontworpen om de economische basis van de regio te diversifiëren en om perspectieven op lange termijn te creëren. Het doel is om de fouten van de jaren negentig te vermijden, omdat tal van banen verloren zijn gegaan zonder voldoende alternatieven. De ijsbaan, die tot 1200 banen belooft, en de medische Universiteit van Lausitz, die geacht wordt om dringend benodigde artsen te trainen, werden gelanceerd als vuurtorenprojecten.

Maar de nieuw gecreëerde banen concurreren met elkaar. Er is een intensieve competitie voor gekwalificeerde werknemers, vooral in de kleine en middelgrote bedrijven in de regio. Dit helpt niet alleen om te vechten voor de grote projecten voor geschikte werknemers, maar ook onder druk te staan op de meer traditionele Lausitz -bedrijven.

Voor de voortgang van de energietransitie is het cruciaal dat voldoende specialisten snel beschikbaar zijn. Professor Riedel waarschuwt dat de snelheid van innovatie zou kunnen lijden: "Als we meer mensen vinden dan we ideeën ontwikkelen, remt het vooruitgang", legt hij uit, "legt hij uit en roept hij op tot een gecoördineerd landelijk initiatief tegen het tekort aan geschoolde werknemers.

Demografische uitdagingen en beeldproblemen

De demografische situatie in Lausitz is gespannen. Volgens een studie van de Brandenburg University of Technology ontbreken tot 60.000 specialisten in 2038. Gesine Grande, president van de universiteit, benadrukt dat het te wijten is aan de regio om de verloren jaren na de beurt in te halen. Veel jonge mensen verlieten Lausitz jaren geleden, wat het huidige aantal kinderen en studenten drastisch verminderde.

Een ander obstakel is het beeldprobleem van de regio. In het verleden heeft Cottbus een reputatie verdiend die niet noodzakelijkerwijs wordt geacht uitnodigende - impliciete en expliciete vooroordelen tegen immigranten helpen om de aantrekkelijkheid te verminderen. Doreen Mohaupt van het Urban Development Office legt uit: "We moeten actief tegen dit beeld vechten. Het is aan ons om de regio te vullen met nieuwe banen en kwaliteit van leven." Cottbus is van plan om 10.000 nieuwe appartementen te bouwen en de infrastructuur verder uit te breiden om potentiële immigranten te winnen.

Een van de nieuwe, Stefanie de Graaf, ziet de kans in de regio. Geboren in Lower Bavaria, kwam ze van de Canadese Vancouver naar Cottbus om te werken aan technologieën om geëlektrificeerde luchtaandrijving te ontwikkelen. Ze zegt: "Ik heb geen spijt van mijn beslissing. Ik kan niet alleen technologisch hier bijdragen, maar ook actief deelnemen aan structurele verandering."

Over het algemeen staat Lausitz voor de uitdaging om de cursus voor de toekomst in te stellen. De wil is daar, maar zonder voldoende specialisten kan de verandering langzamer zijn dan gehoopt. De regio is nu op zoek naar oplossingen om de cursus te bepalen voor een succesvolle transformatie en om het nodige personeel te krijgen.