LUSATIA MAINIJA: miljardi projektiem, bet kur ir speciālisti?

LUSATIA MAINIJA: miljardi projektiem, bet kur ir speciālisti?

Lusatijā gan rūpniecība, gan reģiona nākotne saskaras ar pamatīgām izmaiņām. Bundes federālās valdības summas ieplūst strukturālas izmaiņas, lai pārveidotu reģionu līdz 2038. gadam pēc plānotās ogļu fāzes. Cottbus ir piemērs centieniem radīt jaunas darba vietas nākamajās nozarēs, taču reģionam ir jācīnās ar ievērojamu kvalificētu darbinieku trūkumu.

Attīstības centrā atrodas Vācijas kosmiskās aviācijas centrs (DLR) Kotbusā, kur darbs pie novatoriskām tehnoloģijām. Profesors Uve Rīdels ar lepnumu apraksta pētījumu progresu, bet tajā pašā laikā viņš atklāj galveno problēmu: "Mēs vēlamies palielināt savu darbinieku skaitu no 72 līdz 120, bet kvalificēti speciālisti ir izaicinājums," viņš saka. Šī ir izplatīta problēma daudziem Lausitz uzņēmumiem, kuri steidzami meklē speciālistus, lai nodrošinātu reģiona novatorisko spēku.

Finansēšanas izmaiņas un iespējas reģionā

Federālā valdība ir padarījusi kopumā 40 miljardus eiro pieejamus kā daļu no strukturālās stiprināšanas likuma. Vairāk nekā desmit miljardu eiro plūsmas tieši uz Brandenburgu. Šīs investīcijas ir paredzētas, lai dažādotu reģiona ekonomisko bāzi un radītu ilgtermiņa perspektīvas. Mērķis ir izvairīties no 1990. gadu kļūdām, jo daudzas darba vietas tika zaudētas bez atbilstošām alternatīvām. Ledus laukums, kas sola līdz 1200 darbavietām, un Lausitz Medicīnas universitāte, kurai, domājams, steidzami nepieciešami ārsti, tika uzsākti kā bākas projekti.

Bet jaunizveidotie darbi konkurē savā starpā. Kvalificētiem darbiniekiem ir intensīva konkurence, īpaši mazos un vidējos lielos uzņēmumos reģionā. Tas palīdz ne tikai cīnīties par lielajiem projektiem piemērotiem darbiniekiem, bet arī pakļauties spiedienam uz tradicionālākajiem Lausitz uzņēmumiem.

Enerģijas pārejas gaitā ir svarīgi, lai ātri būtu pieejams pietiekami daudz speciālistu. Profesors Rīdels brīdina, ka inovācijas ātrums varētu ciest: "Ja mēs atrodam vairāk cilvēku, nekā mēs attīstām idejas, tas bremzē progresu," viņš skaidro, "viņš skaidro un aicina uz koordinēto valsts mēroga iniciatīvu pret kvalificētu darbinieku trūkumu.

demogrāfiskie izaicinājumi un attēla problēmas

Demogrāfiskā situācija Lausitz ir saspringta. Saskaņā ar Brandenburgas Tehnoloģiju universitātes pētījumu līdz 2038. gadam trūkst līdz 60 000 speciālistu. Universitātes prezidents Gesine Grande uzsver, ka reģionam ir jātiek galā ar zaudētajiem gadiem pēc kārtas. Daudzi jaunieši pirms gadiem pameta Lausicu, kas krasi samazināja pašreizējo bērnu un studentu skaitu.

Vēl viens šķērslis ir reģiona tēla problēma. Agrāk Cottbus ir nopelnījis reputāciju, kas ne vienmēr tiek uzskatīta par aicinošu - netiešu un skaidru aizspriedumu pret imigrantiem palīdz samazināt pievilcību. Doreens Mohaupts no Pilsētas attīstības biroja skaidro: "Mums ir aktīvi jācīnās pret šo tēlu. Mūsu ziņā ir piepildīt reģionu ar jaunām darbavietām un dzīves kvalitāti." Cottbus plāno būvēt 10 000 jaunu dzīvokļu un vēl vairāk paplašināt infrastruktūru, lai uzvarētu pār potenciālajiem imigrantiem.

Viens no jaunajiem, Stefanie de Graaf, redz iespēju reģionā. Dzimusi Bavārijas lejasdaļā, viņa ieradās no Kanādas Vankūveras līdz Cottbus, lai strādātu pie tehnoloģijām, lai izstrādātu elektrificētu gaisa piedziņu. Viņa saka: "Es nenožēloju savu lēmumu. Es šeit varu ne tikai dot ieguldījumu, bet arī aktīvi piedalīties strukturālās pārmaiņās."

Kopumā Lausitz saskaras ar izaicinājumu noteikt kursu nākotnei. Gribas ir tur, bet bez pietiekamiem speciālistiem pārmaiņas varētu būt lēnākas, nekā cerēt. Reģions tagad meklē risinājumus, lai iestatītu kursu veiksmīgai pārveidošanai un iegūtu nepieciešamo personālu.