Lusatia keičiasi: milijardai projektų, bet kur yra specialistai?

Lusatia keičiasi: milijardai projektų, bet kur yra specialistai?

Lusatia mieste tiek pramonė, tiek regiono ateitis susiduria su giliais pokyčiais. Bundeso federalinės vyriausybės kiekiai patenka į struktūrinius pokyčius, kad iki 2038 m. Perprojektuotų regioną po planuojamos anglių fazės. „Cottbus“ yra pastangų kurti naujas darbo vietas būsimose pramonės šakose, tačiau šis regionas turi kovoti su dideliu kvalifikuotų darbuotojų trūkumu.

Vystymosi centre yra Vokietijos aviacijos ir kosmoso centras (DLR) Cottbus, kur darbas su novatoriškomis technologijomis. Profesorius Uwe Riedel išdidžiai apibūdina tyrimų pažangą, tačiau tuo pat metu jis atskleidžia pagrindinę problemą: „Mes norime padidinti savo darbuotojų skaičių nuo 72 iki 120, tačiau rasti kvalifikuotus specialistus yra iššūkis“, - sako jis. Tai yra dažna problema daugeliui Lausitzo kompanijų, kurios skubiai ieško specialistų, kad užtikrintų novatorišką regiono stiprybę.

Finansavimo pokyčiai ir galimybės regionui

Federalinė vyriausybė iš viso sudarė 40 milijardų eurų kaip struktūrinio stiprinimo įstatymo dalį. Daugiau nei dešimt milijardų eurų tekės tiesiai į Brandenburgą. Šios investicijos yra skirtos paįvairinti regiono ekonominį pagrindą ir sukurti ilgalaikes perspektyvas. Tikslas yra išvengti dešimtojo dešimtmečio klaidų, nes daugybė darbo vietų buvo prarasta be tinkamų alternatyvų. Ledo aikštė, žadanti iki 1200 darbo vietų, ir Lausitzo medicinos universitetas, kuris, kaip manoma, treniruojasi skubiai reikalingų gydytojų, buvo pradėti kaip švyturio projektai.

Tačiau naujai sukurtos darbo vietos konkuruoja tarpusavyje. Kvalifikuotiems darbuotojams yra intensyvi konkurencija, ypač mažose ir vidutinio dydžio regiono įmonėse. Tai padeda ne tik kovoti už didelius tinkamus darbuotojų projektus, bet ir patiria spaudimą tradicinėms Lausitz įmonėms.

Energijos perėjimo eigai labai svarbu, kad pakankamai greitai būtų prieinami specialistai. Profesorius Riedelis perspėja, kad inovacijų greitis gali nukentėti: „Jei rasime daugiau žmonių, nei mes plėtojame idėjas, jis stabdo pažangą“, - aiškina jis “, - paaiškina jis ir ragina koordinuotą visos šalies iniciatyvą su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu.

demografiniai iššūkiai ir vaizdo problemos

Demografinė padėtis Lausitze yra įtempta. Remiantis Brandenburgo technologijos universiteto tyrimo duomenimis, iki 2038 m. Trūksta iki 60 000 specialistų. Universiteto prezidentas Gesine Grande pabrėžia, kad dėl to, kad regionas turi pasivyti prarastus metus po posūkio. Daugelis jaunų žmonių paliko Lausitzą prieš metus, o tai drastiškai sumažino dabartinį vaikų ir studentų skaičių.

Kita kliūtis yra regiono įvaizdžio problema. Anksčiau „Cottbus“ pelnė reputaciją, kuri nebūtinai laikoma kviečiančiu - netiesioginiais ir aiškiais imigrantų išankstiniais nusistatymais padeda sumažinti patrauklumą. Doreenas Mohauptas iš Miesto plėtros biuro paaiškina: "Mes turime aktyviai kovoti su šiuo įvaizdžiu. Mes turime užpildyti regioną naujomis darbo vietomis ir gyvenimo kokybe." „Cottbus“ planuoja pastatyti 10 000 naujų butų ir dar labiau išplėsti infrastruktūrą, kad laimėtų potencialius imigrantus.

Vienas iš naujų, Stefanie de Graaf, mato galimybę regione. Gimusi Žemutinėje Bavarijoje, ji atvyko iš Kanados Vankuverio į „Cottbus“ dirbti su technologijomis kuriant elektrifikuotą oro diską. Ji sako: "Aš nesigailiu savo sprendimo. Aš galiu ne tik prisidėti prie technologiškai, bet ir aktyviai dalyvauti struktūriniuose pokyčiuose".

Apskritai Lausitz susiduria su iššūkiu nustatyti ateities kursą. Testamentas yra, tačiau be pakankamai specialistų pokyčiai galėtų būti lėčiau, nei tikėtasi. Dabar regionas ieško sprendimų, kaip nustatyti sėkmingo pertvarkos kursą ir įgyti reikiamą personalą.