Lusatia Cambiamento: miliardi di progetti, ma dove sono gli specialisti?

Lusatia Cambiamento: miliardi di progetti, ma dove sono gli specialisti?

In Lusatia, sia l'industria che il futuro della regione stanno affrontando un profondo cambiamento. Le quantità di Bundes del governo federale fluiscono in cambiamenti strutturali al fine di ridisegnare la regione entro il 2038 dopo la fase di carbone pianificata. Cottbus è un esempio degli sforzi per creare nuovi posti di lavoro nelle industrie future, ma la regione deve lottare con una significativa carenza di lavoratori qualificati.

Al Centro degli sviluppi si trova il Centro aerospaziale tedesco (DLR) a Cottbus, dove si lavora su tecnologie innovative. Il professor Uwe Riedel descrive con orgoglio i progressi nella ricerca, ma allo stesso tempo rivela un problema centrale: "Vogliamo aumentare il nostro numero di dipendenti da 72 a 120 ma trovare specialisti qualificati è una sfida", afferma. Questo è un problema comune per molte aziende di Lausitz che sono urgentemente alla ricerca di specialisti per garantire la forza innovativa della regione.

Cambiamenti finanziari e opportunità per la regione

Il governo federale ha reso disponibile un totale di 40 miliardi di euro nell'ambito della legge sul rafforzamento strutturale. Oltre dieci miliardi di euro scorreranno direttamente a Brandenburg. Questi investimenti sono progettati per diversificare le basi economiche della regione e per creare prospettive a lungo termine. L'obiettivo è evitare gli errori degli anni '90 poiché numerosi lavori sono stati persi senza alternative adeguate. La pista di pattinaggio, che promette fino a 1.200 posti di lavoro, e l'Università medica di Lausitz, che dovrebbe addestrare i medici urgentemente necessari, sono stati lanciati come progetti di faro.

Ma i lavori appena creati sono in competizione tra loro. Esiste una concorrenza intensiva per i lavoratori qualificati, specialmente nelle piccole e medie dimensioni della regione. Questo aiuta non solo a lottare per i grandi progetti per i dipendenti adatti, ma anche sotto pressione sulle più tradizionali aziende di Lausitz.

Per il progresso della transizione energetica, è fondamentale che sufficienti specialisti siano disponibili rapidamente. Il professor Riedel avverte che la velocità dell'innovazione potrebbe soffrire: "Se troviamo più persone di quanto sviluppiamo idee, frena il progresso", spiega ", spiega e chiede un'iniziativa nazionale coordinata contro la carenza di lavoratori qualificati.

sfide demografiche e problemi di immagine

La situazione demografica a Lausitz è tesa. Secondo uno studio dell'Università di Tecnologia di Brandeburgo, nel 2038 mancano fino a 60.000 specialisti. Gesine Grande, presidente dell'Università, sottolinea che è dovuto alla regione per raggiungere gli anni perduti dopo il turno. Molti giovani hanno lasciato Lausitz anni fa, che ha ridotto drasticamente l'attuale numero di bambini e studenti.

Un altro ostacolo è il problema dell'immagine della regione. In passato, Cottbus ha guadagnato una reputazione che non è necessariamente considerata invitante - pregiudizi impliciti ed espliciti contro gli immigrati aiutano a ridurre l'attrattiva. Doreen Mohaupt dell'ufficio di sviluppo urbano spiega: "Dobbiamo combattere attivamente contro questa immagine. Dipende da noi riempire la regione con nuovi posti di lavoro e qualità della vita". Cottbus prevede di costruire 10.000 nuovi appartamenti e di ampliare ulteriormente le infrastrutture per conquistare potenziali immigrati.

Uno dei nuovi, Stefanie de Graaf, vede la possibilità nella regione. Nata nella Bassa Baviera, è venuta dalla canadese Vancouver a Cottbus per lavorare su tecnologie per sviluppare un'unità aerea elettrificata. Dice: "Non mi pento della mia decisione. Non solo posso contribuire tecnologicamente qui, ma anche partecipare attivamente al cambiamento strutturale".

Nel complesso, Lausitz affronta la sfida di stabilire il corso per il futuro. La volontà è lì, ma senza specialisti sufficienti il cambiamento potrebbe essere più lentamente di quanto sperato. La regione è ora alla ricerca di soluzioni per impostare il corso per una trasformazione di successo e per ottenere il personale necessario.