Lusatia változik: milliárd projekthez, de hol vannak a szakemberek?

Lusatia változik: milliárd projekthez, de hol vannak a szakemberek?

Lusatiaban mind az ipar, mind a régió jövője mély változással néz szembe. A Bundes szövetségi kormányának mennyisége a szerkezeti változásokba áramlik annak érdekében, hogy a régió 2038 -ra átalakítsa a tervezett szénfázis után. A Cottbus egy példája az új munkahelyek létrehozására irányuló erőfeszítésekre a jövő iparágakban, ám a régiónak a képzett munkavállalók jelentős hiányával kell küzdenie.

A fejlemények központjában található a Német Repülési Központ (DLR) a Cottbusban, ahol az innovatív technológiákon dolgozik. Uwe Riedel professzor büszkén írja le a kutatás előrehaladását, de ugyanakkor egy központi problémát fed fel: "Szeretnénk növelni az alkalmazottak számát 72 -ről 120 -re, de a képzett szakemberek megtalálása kihívás" - mondja. Ez egy gyakori probléma sok Lausitz -i vállalat számára, akik sürgősen keresnek szakembereket a régió innovatív erejének biztosítása érdekében.

Finanszírozás a változás és a régió lehetőségei

A szövetségi kormány összesen 40 milliárd eurót tett elérhetővé a strukturális erősítő törvény részeként. Több mint tíz milliárd euró folyik közvetlenül Brandenburgba. Ezeket a beruházásokat úgy tervezték, hogy diverzifikálják a régió gazdasági alapját és hosszú távú perspektívákat hozzanak létre. A cél az 1990 -es évek hibáinak elkerülése, mivel számos munkahely elveszett megfelelő alternatívák nélkül. A jégpályát, amely akár 1200 munkahelyet is ígér, és a Lausitz Orvosi Egyetemen, amelynek állítólag sürgősen szükséges orvosokat kell kiképeznie, világítótorony -projektekként indultak.

De az újonnan létrehozott munkahelyek versenyben vannak egymással. Intenzív verseny zajlik a képzett munkavállalók számára, különösen a régió kis- és középvállalatainál. Ez nemcsak a megfelelő munkavállalók számára a nagy projektekért való küzdelemben segít, hanem nyomást gyakorol a hagyományosabb Lausitz -társaságokra is.

Az energiaátmenet előrehaladásához elengedhetetlen, hogy elegendő szakember érhető el gyorsan. Riedel professzor figyelmezteti, hogy az innováció sebessége szenvedhet: "Ha több embert találunk, mint gondolatokat fejlesztünk, akkor az előrehalad" - magyarázza " - magyarázza és felszólít egy koordinált országos kezdeményezést a képzett munkavállalók hiánya ellen.

demográfiai kihívások és képproblémák

A Lausitz demográfiai helyzete feszült. A Brandenburgi Műszaki Egyetem tanulmánya szerint 2038 -ra 60 000 szakember hiányzik. Gesine Grande, az egyetem elnöke hangsúlyozza, hogy a régiónak köszönhető, hogy utolérje a forduló utáni elveszett éveket. Sok fiatal elhagyta Lausitzot évekkel ezelőtt, ami drasztikusan csökkentette a jelenlegi gyermekek és hallgatók számát.

Egy másik akadály a régió képproblémája. A múltban a Cottbus olyan hírnevet szerzett, amelyet nem feltétlenül tekintnek meghívónak - a bevándorlókkal szembeni implicit és kifejezett előítéletek segítik a vonzerőt. Doreen Mohaupt a Városfejlesztési Hivatalból elmagyarázza: "Aktívan kell harcolnunk a kép ellen. Rajánunk rajtunk múlik, hogy a régiót új munkahelyekkel és életminőséggel töltsük ki." A Cottbus 10 000 új apartman építését tervezi, és tovább bővíti az infrastruktúrát, hogy nyerjen a potenciális bevándorlók felett.

Az egyik új, Stefanie de Graaf látja a lehetőséget a régióban. Alsó -bajorországban született, és a kanadai Vancouverből Cottbus -ból jött, hogy technológiákkal dolgozzon az elektromos léghajtás fejlesztése érdekében. Azt mondja: "Nem sajnálom a döntésemet. Nem csak technológiailag hozzájárulok, hanem aktívan részt vehetek a strukturális változásokban."

Összességében Lausitz a jövőbeni kurzus beállításának kihívással néz szembe. Az akarat ott van, de elegendő szakemberek nélkül a változás lassabban lehet, mint remélhetőleg. A régió most megoldásokat keres a sikeres átalakulás kurzusának meghatározására és a szükséges személyzet megszerzésére.