Lusatia Promjena: milijarde za projekte, ali gdje su stručnjaci?

Lusatia Promjena: milijarde za projekte, ali gdje su stručnjaci?

U Lusatia se i industrija i budućnost regije suočavaju s dubokom promjenom. Bundesovi iznosi savezne vlade prelaze u strukturne promjene kako bi redizajnirali regiju do 2038. nakon planirane faze ugljena. Cottbus je primjer napora za stvaranje novih radnih mjesta u budućim industrijama, ali regija se mora boriti sa značajnim nedostatkom kvalificiranih radnika.

U središtu razvoja je njemački zrakoplovni centar (DLR) u Cottbusu, gdje radi na inovativnim tehnologijama. Profesor Uwe Riedel s ponosom opisuje napredak u istraživanju, ali istodobno otkriva središnji problem: "Želimo povećati naš broj zaposlenika sa 72 na 120, ali smatramo da je kvalificirani stručnjaci izazov", kaže on. To je čest problem mnogim tvrtkama u Lausitzu koje hitno traže stručnjake koji će osigurati inovativnu snagu regije.

Promjena financiranja i mogućnosti za regiju

Savezna vlada učinila je ukupno 40 milijardi eura na raspolaganju kao dio strukturnog zakona o jačanju. Preko deset milijardi eura preći će izravno u Brandenburg. Ta su ulaganja osmišljena tako da diverzificiraju ekonomsku osnovu regije i stvaraju dugoročne perspektive. Cilj je izbjeći pogreške 1990 -ih, jer su se izgubljeni brojni poslovi bez odgovarajućih alternativa. Klizalište, koje obećava do 1.200 radnih mjesta, i Medicinsko sveučilište u Lausitzu, koje bi trebalo hitno trenirati liječnici, pokrenuto je kao svjetionički projekti.

ali novostvoreni poslovi su u konkurenciji jedni s drugima. Postoji intenzivna konkurencija za kvalificirane radnike, posebno u malim i srednjim tvrtkama u regiji. To ne pomaže ne samo boriti se za velike projekte za prikladne zaposlenike, već je i pod pritiskom na tradicionalnije tvrtke Lausitz.

Za napredak energetskog prijelaza ključno je da je dovoljno stručnjaka dostupno brzo. Profesor Riedel upozorava da bi brzina inovacije mogla trpjeti: "Ako nađemo više ljudi nego što razvijamo ideje, kočni napredak", objašnjava on, "objašnjava on, objašnjava i zahtijeva koordiniranu inicijativu u cijeloj državi protiv nedostatka kvalificiranih radnika.

Demografski izazovi i problemi s slikama

Demografska situacija u Lausitzu je napeta. Prema studiji tehnološkog sveučilišta Brandenburg, do 2038. nedostaje do 60.000 stručnjaka. Gesine Grande, predsjednica sveučilišta, naglašava da je zbog regije da se nadoknade izgubljene godine nakon skretanja. Mnogi su mladi napustili Lausitz prije godina, što je drastično smanjilo trenutni broj djece i učenika.

Još jedna prepreka je problem slike regije. U prošlosti je Cottbus stekao reputaciju koja se ne mora nužno smatrati pozivanjem - implicitne i eksplicitne predrasude protiv imigranata pomažu u smanjenju privlačnosti. Doreen Mohaupt iz ureda za urbani razvoj objašnjava: "Moramo se aktivno boriti protiv ove slike. Na nama je da regiju popunimo novim poslovima i kvalitetom života." Cottbus planira izgraditi 10 000 novih stanova i dodatno proširiti infrastrukturu kako bi pobijedio u potencijalnim imigrantima.

Jedna od novih, Stefanie de Graaf, vidi priliku u regiji. Rođena u Donjoj Bavariji, došla je iz kanadskog Vancouvera u Cottbus kako bi radila na tehnologijama na razvoju elektrificiranog zračnog pogona. Ona kaže: "Ne žalim zbog svoje odluke. Ovdje ne mogu samo tehnološki doprinijeti, već i aktivno sudjelovati u strukturnim promjenama."

Sveukupno, Lausitz se suočava s izazovom postavljanja tečaja za budućnost. Volja je tu, ali bez dovoljno stručnjaka promjena bi mogla biti sporije nego što se nadala. Regija sada traži rješenja za postavljanje tečaja za uspješnu transformaciju i stjecanje potrebnog osoblja.