Lusatia change: milliards pour des projets, mais où sont les spécialistes?

Lusatia change: milliards pour des projets, mais où sont les spécialistes?

à Lusatia, l'industrie et l'avenir de la région sont confrontés à un changement profond. Les quantités de Bundes du gouvernement fédéral se déroulent dans des changements structurels afin de repenser la région d'ici 2038 après la phase de charbon prévue. Cottbus est un exemple des efforts pour créer de nouveaux emplois dans les industries futures, mais la région doit lutter avec une pénurie importante de travailleurs qualifiés.

Au centre des développements se trouve le Centre aérospatial allemand (DLR) à Cottbus, où des travaux sur les technologies innovantes. Le professeur Uwe Riedel décrit fièrement les progrès de la recherche, mais en même temps, il révèle un problème central: "Nous voulons augmenter notre nombre d'employés de 72 à 120 mais trouver des spécialistes qualifiés est un défi", dit-il. C'est un problème courant pour de nombreuses entreprises de Lausitz qui recherchent de toute urgence des spécialistes pour assurer la force innovante de la région.

Changement de financement et opportunités pour la région

Le gouvernement fédéral a rendu un total de 40 milliards d'euros disponibles dans le cadre de la loi de renforcement structurel. Plus de dix milliards d'euros couleront directement vers Brandebourg. Ces investissements sont conçus pour diversifier la base économique de la région et créer des perspectives à long terme. L'objectif est d'éviter les erreurs des années 1990 car de nombreux emplois ont été perdus sans alternatives adéquates. La patinoire, qui promet jusqu'à 1 200 emplois, et l'Université médicale de Lausitz, qui est censée former des médecins nécessaires, a été lancée en tant que projets de phare.

mais les emplois nouvellement créés sont en concurrence les uns avec les autres. Il existe une concurrence intensive pour les travailleurs qualifiés, en particulier dans les petites et moyennes entreprises de la région. Cela aide non seulement à se battre pour les grands projets pour les employés appropriés, mais aussi à faire pression sur les entreprises plus traditionnelles de Lausitz.

Pour la progression de la transition énergétique, il est crucial que suffisamment de spécialistes soient disponibles rapidement. Le professeur Riedel avertit que la vitesse de l'innovation pourrait en souffrir: "Si nous trouvons plus de personnes que nous ne développez des idées, cela freine les progrès", explique-t-il, "il explique et appelle une initiative nationale coordonnée contre la pénurie de travailleurs qualifiés.

Défis démographiques et problèmes d'image

La situation démographique à Lausitz est tendue. Selon une étude de l'Université de technologie de Brandebourg, jusqu'à 60 000 spécialistes sont portés disparus d'ici 2038. Gesine Grande, présidente de l'université, souligne qu'il est dû à la région de rattraper les années perdues après le tour. De nombreux jeunes ont quitté Lausitz il y a des années, ce qui a considérablement réduit le nombre actuel d'enfants et d'étudiants.

Un autre obstacle est le problème d'image de la région. Dans le passé, Cottbus a acquis une réputation qui n'est pas nécessairement considérée comme invitant - les préjugés implicites et explicites contre les immigrants aident à réduire l'attractivité. Doreen Mohaupt de l'Office de développement urbain explique: "Nous devons lutter activement contre cette image. C'est à nous de remplir la région de nouveaux emplois et de la qualité de vie." Cottbus prévoit de construire 10 000 nouveaux appartements et d'élargir davantage l'infrastructure pour gagner des immigrants potentiels.

L'une des nouvelles, Stefanie de Graaf, voit la chance dans la région. Née en Basse-Bavière, elle est venue du Canadien Vancouver à Cottbus pour travailler sur des technologies pour développer Air Drive électrifiée. Elle dit: "Je ne regrette pas ma décision. Je peux non seulement contribuer technologiquement ici, mais aussi participer activement au changement structurel."

Dans l'ensemble, Lausitz fait face au défi de définir le cours pour l'avenir. La volonté est là, mais sans suffisamment de spécialistes, le changement pourrait être plus lentement que l'espérait. La région recherche désormais des solutions pour définir le cours pour une transformation réussie et pour gagner le personnel nécessaire.