Lusatia vahetub: miljardeid projektide jaoks, aga kus on spetsialistid?

Lusatia vahetub: miljardeid projektide jaoks, aga kus on spetsialistid?

Lusatias seisavad nii piirkonna tööstuses kui ka tulevikul sügava muutusega. Bundesi kogused föderaalvalitsuse voolavad struktuurilistesse muutustesse, et piirkonda 2038. aastaks ümber kujundada pärast kavandatud söefaasi. Cottbus on näide püüdlustest luua tulevastes tööstusharudes uute töökohtade loomiseks, kuid piirkond peab vaeva nägema kvalifitseeritud töötajate olulise puudusega.

Arengu keskmes on Saksamaa kosmosekeskus (DLR) Cottil, kus töötab uuenduslike tehnoloogiate kallal. Professor Uwe Riedel kirjeldab uhkusega teadusuuringute edusamme, kuid samal ajal paljastab ta keskse probleemi: "Tahame oma töötajate arvu suurendada 72 -lt 120 -le, kuid leiame, et kvalifitseeritud spetsialistid on väljakutse," ütleb ta. See on tavaline probleem paljude Lausitzi ettevõtete jaoks, kes otsivad kiiresti spetsialiste piirkonna uuendusliku tugevuse tagamiseks.

regiooni muutmise rahastamine ja võimalused

Föderaalvalitsus on konstruktsiooni tugevdamise seaduse osana teinud kokku 40 miljardit eurot. Üle kümne miljardi euro voolab otse Brandenburgi. Nende investeeringute eesmärk on mitmekesistada piirkonna majanduslikku alust ja luua pikaajalisi vaatenurki. Selle eesmärk on vältida 1990ndate vigu, kuna arvukalt töökohti kaotati ilma piisavate alternatiivideta. Jäähall, mis lubab kuni 1200 töökohta, ja Lausitzi meditsiiniülikool, mis peaks väidetavalt tungivalt arste koolitama, käivitati tuletorniprojektidena.

Kuid vastloodud töökohad konkureerivad omavahel. Kvalifitseeritud töötajate jaoks on olemas intensiivne konkurents, eriti piirkonna väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes. See aitab mitte ainult võidelda sobivate töötajate jaoks suurte projektide eest, vaid ka avaldada survet traditsioonilisematele Lausitzi ettevõtetele.

Energia ülemineku edenemiseks on ülioluline, et piisavalt spetsialiste oleks kiiresti saadaval. Professor Riedel hoiatab, et innovatsiooni kiirus võib kannatada: "Kui leiame rohkem inimesi, kui arendame ideid, pidurdab see edusamme," selgitab ta, "selgitab ta ja nõuab koordineeritud üleriigilist algatust kvalifitseeritud töötajate puuduse vastu.

demograafilised väljakutsed ja pildiprobleemid

Demograafiline olukord Lausitzis on pingeline. Brandenburgi tehnikaülikooli uuringu kohaselt puudub 2038. aastaks kuni 60 000 spetsialisti. Ülikooli president Gesine Grande rõhutab, et piirkond on tingitud kaotatud aastate pärast pöörde järele. Paljud noored lahkusid Lausitzist aastaid tagasi, mis vähendas drastiliselt laste ja õpilaste arvu.

Veel üks takistus on piirkonna pildiprobleem. Varem on Cottbus teeninud maine, mida ei pea tingimata kutsuma - kaudsed ja selged sisserändajate vastu suunatud eelarvamused aitavad vähendada atraktiivsust. Linnaarengu büroost pärit Doreen Mohaupt selgitab: "Peame selle kuvandi vastu aktiivselt võitlema. Meie ülesanne on täita piirkond uute töökohtade ja elukvaliteediga." Cottbus kavatseb ehitada 10 000 uut korterit ja laiendada infrastruktuuri veelgi, et võita võimalike sisserändajate üle.

Üks uutest, Stefanie de Graaf, näeb võimalust piirkonnas. Alam -Baieris sündinud ta tuli Kanada Vancouverist Cottbusesse, et töötada välja tehnoloogiate väljatöötamine elektrifitseeritud õhuveo. Ta ütleb: "Ma ei kahetse oma otsust. Ma ei saa siin mitte ainult tehnoloogiliselt panustada, vaid ka aktiivselt osaleda struktuurimuutustes."

Üldiselt seisab Lausitz silmitsi väljakutsega tulevikukursuse kehtestada. Tahe on seal, kuid ilma piisavate spetsialistideta võiks muutus olla aeglasemalt kui loodetud. Piirkond otsib nüüd lahendusi, et seada kursus edukaks muutmiseks ja vajalike töötajate saamiseks.