Cambio de lusatia: miles de millones para proyectos, pero ¿dónde están los especialistas?

Cambio de lusatia: miles de millones para proyectos, pero ¿dónde están los especialistas?

En Lusatia, tanto la industria como el futuro de la región se enfrentan a un cambio profundo. Las cantidades de Bundes del gobierno federal fluyen hacia el cambio estructural para rediseñar la región para 2038 después de la fase de carbón planificada. Cottbus es un ejemplo de los esfuerzos para crear nuevos empleos en futuras industrias, pero la región tiene que luchar con una escasez significativa de trabajadores calificados.

En el centro de desarrollos se encuentra el Centro Aeroespacial alemán (DLR) en Cottbus, donde trabajan en tecnologías innovadoras. El profesor Uwe Riedel describe con orgullo el progreso en la investigación, pero al mismo tiempo revela un problema central: "Queremos aumentar nuestro número de empleados de 72 a 120, pero encontrar especialistas calificados es un desafío", dice. Este es un problema común para muchas compañías en Lausitz que buscan con urgencia especialistas para asegurar la fortaleza innovadora de la región.

Cambio de financiación y oportunidades para la región

El gobierno federal ha puesto a disposición un total de 40 mil millones de euros como parte de la ley de fortalecimiento estructural. Más de diez mil millones de euros fluirán directamente a Brandenburg. Estas inversiones están diseñadas para diversificar la base económica de la región y crear perspectivas a largo plazo. El objetivo es evitar los errores de la década de 1990, ya que se perdieron numerosos trabajos sin alternativas adecuadas. La pista de hielo, que promete hasta 1,200 empleos, y la Universidad de Medicina de Lausitz, que se supone que capacitará con urgencia a los médicos necesarios, se lanzaron como proyectos de faro.

Pero los trabajos recién creados compiten entre sí. Hay una competencia intensiva para los trabajadores calificados, especialmente en las pequeñas y medianas empresas de la región. Esto ayuda no solo a luchar por los grandes proyectos para los empleados adecuados, sino que también se presiona sobre las compañías de Lausitz más tradicionales.

Para el progreso de la transición de energía, es crucial que suficientes especialistas estén disponibles rápidamente. El profesor Riedel advierte que la velocidad de la innovación podría sufrir: "Si encontramos más personas de las que desarrollamos ideas, el progreso de los frenos", explica ", explica y pide una iniciativa coordinada a nivel nacional contra la escasez de trabajadores calificados.

Desafíos demográficos y problemas de imagen

La situación demográfica en Lausitz es tensa. Según un estudio de la Universidad Tecnológica de Brandenburgo, desaparecen hasta 2038. Gesine Grande, presidenta de la Universidad, enfatiza que se debe a la región ponerse al día con los años perdidos después del turno. Muchos jóvenes salieron de Lausitz hace años, lo que redujo drásticamente el número actual de niños y estudiantes.

Otro obstáculo es el problema de la imagen de la región. En el pasado, Cottbus se ha ganado una reputación que no necesariamente se considera invitada: los prejuicios implícitos y explícitos contra los inmigrantes ayudan a reducir el atractivo. Doreen Mohaupt de la Oficina de Desarrollo Urbano explica: "Tenemos que luchar activamente contra esta imagen. Depende de nosotros llenar la región con nuevos empleos y calidad de vida". Cottbus planea construir 10,000 nuevos apartamentos y expandir aún más la infraestructura para ganarse a potenciales inmigrantes.

Uno de los nuevos, Stefanie de Graaf, ve la oportunidad en la región. Nacida en el bajo Baviera, ella vino del canadiense Vancouver a Cottbus para trabajar en tecnologías para desarrollar la unidad de aire electrificado. Ella dice: "No me arrepiento de mi decisión. No solo puedo contribuir tecnológicamente aquí, sino también participar activamente en el cambio estructural".

En general, Lausitz enfrenta el desafío de establecer el curso para el futuro. La voluntad está ahí, pero sin suficientes especialistas, el cambio podría ser más lento de lo que se esperaba. La región ahora está buscando soluciones para establecer el curso para una transformación exitosa y obtener el personal necesario.