Lusatia Αλλαγή: δισεκατομμύρια για έργα, αλλά πού είναι οι ειδικοί;

Lusatia Αλλαγή: δισεκατομμύρια για έργα, αλλά πού είναι οι ειδικοί;

Στη Λουσάτι, τόσο η βιομηχανία όσο και το μέλλον της περιοχής αντιμετωπίζουν μια βαθιά αλλαγή. Οι ποσότητες της ομοσπονδιακής κυβέρνησης της ομοσπονδιακής κυβέρνησης ρέουν σε διαρθρωτικές αλλαγές προκειμένου να επανασχεδιάσουν την περιοχή μέχρι το 2038 μετά την προγραμματισμένη φάση άνθρακα. Το Cottbus είναι ένα παράδειγμα των προσπαθειών για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας σε μελλοντικές βιομηχανίες, αλλά η περιοχή πρέπει να αγωνιστεί με σημαντική έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων.

στο κέντρο των εξελίξεων είναι το γερμανικό κέντρο αεροδιαστημικής (DLR) στο Cottbus, όπου εργάζονται σε καινοτόμες τεχνολογίες. Ο καθηγητής Uwe Riedel περιγράφει με υπερηφάνεια την πρόοδο στην έρευνα, αλλά ταυτόχρονα αποκαλύπτει ένα κεντρικό πρόβλημα: «Θέλουμε να αυξήσουμε τον αριθμό των εργαζομένων μας από 72 σε 120, αλλά βρίσκουμε ειδικούς ειδικούς είναι μια πρόκληση», λέει. Αυτό είναι ένα κοινό πρόβλημα για πολλές εταιρείες στο Lausitz που αναζητούν επειγόντως ειδικούς για να εξασφαλίσουν την καινοτόμο δύναμη της περιοχής.

Αλλαγή χρηματοδότησης και ευκαιρίες για την περιοχή

Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση έχει διαθέσει συνολικά 40 δισεκατομμύρια ευρώ, ως μέρος του νόμου για τη διαρθρωτική ενίσχυση. Πάνω από δέκα δισεκατομμύρια ευρώ θα ρέουν απευθείας στο Βρανδεμβούργο. Αυτές οι επενδύσεις έχουν σχεδιαστεί για να διαφοροποιήσουν την οικονομική βάση της περιοχής και να δημιουργήσουν μακροπρόθεσμες προοπτικές. Ο στόχος είναι να αποφευχθούν τα λάθη της δεκαετίας του 1990 καθώς χάθηκαν πολλές θέσεις εργασίας χωρίς επαρκείς εναλλακτικές λύσεις. Το παγοδρόμιο, το οποίο υπόσχεται έως και 1.200 θέσεις εργασίας και το ιατρικό πανεπιστήμιο του Lausitz, το οποίο υποτίθεται ότι θα εκπαιδεύσει επειγόντως τους γιατρούς, ξεκίνησε ως έργα φάρου.

Αλλά οι νέες θέσεις εργασίας ανταγωνίζονται μεταξύ τους. Υπάρχει ένας εντατικός ανταγωνισμός για τους ειδικευμένους εργαζόμενους, ειδικά στις μικρές και μεσαίες εταιρείες στην περιοχή. Αυτό βοηθά όχι μόνο να αγωνιστούμε για τα μεγάλα έργα για τους κατάλληλους υπαλλήλους, αλλά και υπό πίεση στις πιο παραδοσιακές εταιρείες Lausitz.

Για την πρόοδο της ενεργειακής μετάβασης, είναι ζωτικής σημασίας να διατίθενται γρήγορα αρκετοί ειδικοί. Ο καθηγητής Riedel προειδοποιεί ότι η ταχύτητα της καινοτομίας θα μπορούσε να υποφέρει: "Αν βρούμε περισσότερους ανθρώπους από ό, τι αναπτύσσουμε ιδέες, φρενάρει την πρόοδο", εξηγεί ", εξηγεί και καλεί για μια συντονισμένη εθνική πρωτοβουλία κατά της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων.

Δημογραφικές προκλήσεις και προβλήματα εικόνας

Η δημογραφική κατάσταση στο Lausitz είναι τεταμένη. Σύμφωνα με μια μελέτη του Πανεπιστημίου Τεχνολογίας του Βρανδεμβούργου, μέχρι και 60.000 ειδικοί λείπουν από το 2038. Ο Gesine Grande, πρόεδρος του πανεπιστημίου, υπογραμμίζει ότι οφείλεται στην περιοχή να καλύψει τα χαμένα χρόνια μετά τη στροφή. Πολλοί νέοι έφυγαν από τον Lausitz πριν από χρόνια, γεγονός που μείωσε δραστικά τον τρέχοντα αριθμό παιδιών και μαθητών.

Ένα άλλο εμπόδιο είναι το πρόβλημα της εικόνας της περιοχής. Στο παρελθόν, ο Cottbus έχει κερδίσει μια φήμη που δεν θεωρείται αναγκαστικά φιλόξενη - σιωπηρή και ρητών προκαταλήψεων εναντίον των μεταναστών συμβάλλει στη μείωση της ελκυστικότητας. Ο Doreen Mohaupt από το γραφείο αστικής ανάπτυξης εξηγεί: "Πρέπει να αγωνιστούμε ενεργά ενάντια σε αυτήν την εικόνα. Εναπόκειται σε εμάς να γεμίσουμε την περιοχή με νέες θέσεις εργασίας και ποιότητα ζωής". Η Cottbus σχεδιάζει να κατασκευάσει 10.000 νέα διαμερίσματα και να επεκτείνει περαιτέρω την υποδομή για να κερδίσει τους πιθανούς μετανάστες.

Ένα από τα νέα, η Stefanie de Graaf, βλέπει την ευκαιρία στην περιοχή. Γεννημένος στο Lower Bavaria, ήρθε από το καναδικό Βανκούβερ στο Cottbus για να εργαστεί σε τεχνολογίες για να αναπτύξει ηλεκτροκίνητο αέρα. Λέει: "Δεν μετανιώνω την απόφασή μου, δεν μπορώ μόνο να συνεισφέρω τεχνολογικά εδώ, αλλά και να συμμετέχω ενεργά στη διαρθρωτική αλλαγή".

Συνολικά, ο Lausitz αντιμετωπίζει την πρόκληση να καθορίσει το μάθημα για το μέλλον. Η θέληση είναι εκεί, αλλά χωρίς επαρκείς ειδικούς, η αλλαγή θα μπορούσε να είναι πιο αργά από ό, τι ελπίζαμε. Η περιοχή αναζητά τώρα λύσεις για να θέσει το μάθημα για έναν επιτυχημένο μετασχηματισμό και να κερδίσει το απαραίτητο προσωπικό.