Lusatia skiftende: milliarder til projekter, men hvor er specialisterne?

Lusatia skiftende: milliarder til projekter, men hvor er specialisterne?

I Lusatia står både industrien og fremtiden for regionen over for en dybtgående ændring. Bundes 'mængder af den føderale regering strømmer til strukturel ændring for at redesigne regionen i 2038 efter den planlagte kulfase -ud. Cottbus er et eksempel på bestræbelserne på at skabe nye job i fremtidige industrier, men regionen er nødt til at kæmpe med en betydelig mangel på kvalificerede arbejdstagere.

I centrum af udviklingen er det tyske Aerospace Center (DLR) i Cottbus, hvor arbejdet med innovative teknologier. Professor Uwe Riedel beskriver stolt fremskridtene inden for forskning, men på samme tid afslører han et centralt problem: "Vi ønsker at øge vores antal ansatte fra 72 til 120, men at finde kvalificerede specialister er en udfordring," siger han. Dette er et almindeligt problem for mange virksomheder i Lausitz, der presserende leder efter specialister til at sikre regionens innovative styrke.

finansieringsændring og muligheder for regionen

Den føderale regering har stillet i alt 40 milliarder euro til rådighed som en del af den strukturelle styrkelseslov. Over ti milliarder euro vil strømme direkte til Brandenburg. Disse investeringer er designet til at diversificere det økonomiske grundlag for regionen og skabe lange perspektiver. Målet er at undgå fejlene i 1990'erne, da adskillige job blev tabt uden tilstrækkelige alternativer. Ice Rink, der lover op til 1.200 job, og det medicinske universitet i Lausitz, som antages at træne presserende brug for læger, blev lanceret som fyrtårnsprojekter.

Men de nyoprettede job konkurrerer med hinanden. Der er en intensiv konkurrence for kvalificerede arbejdstagere, især i de små og mellemstore virksomheder i regionen. Dette hjælper ikke kun med at kæmpe for de store projekter for passende medarbejdere, men kommer også under pres på de mere traditionelle Lausitz -virksomheder.

For fremskridt med energiovergangen er det vigtigt, at der er nok specialister tilgængelige hurtigt. Professor Riedel advarer om, at innovationshastigheden kan lide: "Hvis vi finder flere mennesker, end vi udvikler ideer, bremser det fremskridt," forklarer han, "forklarer han og opfordrer til et koordineret landsdækkende initiativ mod manglen på kvalificerede arbejdstagere.

demografiske udfordringer og billedproblemer

Den demografiske situation i Lausitz er anspændt. Ifølge en undersøgelse fra Brandenburg University of Technology mangler op til 60.000 specialister i 2038. Gesine Grande, præsident for universitetet, understreger, at det skyldes regionen at indhente de tabte år efter sving. Mange unge forlod Lausitz for år siden, hvilket drastisk reducerede det nuværende antal børn og studerende.

En anden hindring er regionens billedproblem. Tidligere har Cottbus opnået et ry, der ikke nødvendigvis betragtes som indbydende - implicit og eksplicitte fordomme mod indvandrere hjælper med at reducere tiltrækningen. Doreen Mohaupt fra Urban Development Office forklarer: "Vi er nødt til aktivt at kæmpe mod dette billede. Det er op til os at fylde regionen med nye job og livskvalitet." Cottbus planlægger at bygge 10.000 nye lejligheder og udvide infrastrukturen yderligere for at vinde potentielle indvandrere.

En af de nye, Stefanie de Graaf, ser chancen i regionen. Han blev født i Lower Bayern og kom fra den canadiske Vancouver til Cottbus for at arbejde på teknologier for at udvikle elektrificeret luftdrev. Hun siger: "Jeg fortryder ikke min beslutning. Jeg kan ikke kun bidrage teknologisk her, men også aktivt deltage i strukturelle ændringer."

Generelt står Lausitz over for udfordringen med at sætte kurset for fremtiden. Viljen er der, men uden tilstrækkelige specialister kunne ændringen være langsommere end håbet. Regionen er nu på udkig efter løsninger til at sætte kurset til en vellykket transformation og for at få det nødvendige personale.