Lusatia Změna: miliardy pro projekty, ale kde jsou specialisté?

Lusatia Změna: miliardy pro projekty, ale kde jsou specialisté?

V Lusatii čelí jak průmyslu, tak v budoucnosti regionu. Bundesovo množství federální vlády proudí do strukturální změny, aby do roku 2038 po plánované uhelné fázi přepracovala region. Cottbus je příkladem úsilí o vytvoření nových pracovních míst v budoucích odvětvích, ale region musí bojovat s významným nedostatkem kvalifikovaných pracovníků.

V centru vývoje je německé letecké centrum (DLR) v Cottbusu, kde pracuje na inovativních technologiích. Profesor Uwe Riedel hrdě popisuje pokrok ve výzkumu, ale zároveň odhaluje ústřední problém: „Chceme zvýšit počet zaměstnanců ze 72 na 120, ale nalezení kvalifikovaných specialistů je výzvou,“ říká. To je běžný problém pro mnoho společností v Lausitzu, které naléhavě hledají odborníky, aby zajistili inovativní sílu regionu.

Změna financování a příležitosti pro region

Federální vláda zpřístupnila celkem 40 miliard EUR jako součást zákona o posílení strukturálního posilování. Více než deset miliard EUR bude proudit přímo do Brandenburgu. Tyto investice jsou navrženy tak, aby diverzifikovaly ekonomický základ regionu a vytvořily dlouhodobé perspektivy. Cílem je vyhnout se chybám 90. let, protože mnoho pracovních míst bylo ztraceno bez dostatečných alternativ. Jako majákové projekty byly zahájeny kluziště, která slibuje až 1200 pracovních míst a lékařská univerzita v Lausitzu, která má naléhavě potřebovat lékaře.

Ale nově vytvořená pracovní místa jsou v konkurenci navzájem. Existuje intenzivní konkurence pro kvalifikované pracovníky, zejména v malých a středně velkých společnostech v regionu. To pomáhá nejen bojovat za velké projekty pro vhodné zaměstnance, ale také se pod tlakem na tradiční Lausitz společnosti.

Pro pokrok přechodu energie je zásadní, aby bylo k dispozici dostatek odborníků. Profesor Riedel varuje, že rychlost inovací by mohla trpět: „Pokud najdeme více lidí, než vyvíjíme nápady, postupem brzdy,“ vysvětluje, “vysvětluje a vyzývá k koordinované celostátní iniciativě proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků.

Demografické výzvy a problémy s obrazem

Demografická situace v Lausitz je napjatá. Podle studie Brandenburské univerzity technologie chybí až 60 000 specialistů do roku 2038. Gesine Grande, prezidentka univerzity, zdůrazňuje, že je kvůli regionu dohnat ztracené roky po zatáčce. Mnoho mladých lidí opustilo Lausitz před lety, což drasticky snížilo současný počet dětí a studentů.

Další překážkou je obraz obrazu regionu. V minulosti si Cottbus získal pověst, která není nutně považována za příjemné - implicitní a explicitní předsudky proti přistěhovalcům pomáhají snížit přitažlivost. Doreen Mohaupt z Úřadu pro rozvoj měst vysvětluje: „Musíme aktivně bojovat proti tomuto obrazu. Je na nás, abychom tento region naplnili novými pracovními místy a kvalitou života.“ Cottbus plánuje vybudovat 10 000 nových bytů a dále rozšířit infrastrukturu, aby získal potenciální přistěhovalce.

Jeden z nových, Stefanie de Graaf, vidí šanci v regionu. Narodila se v Dolním Bavorsku a přišla z kanadského Vancouveru do Cottbusu, aby pracovala na technologiích, aby se rozvinula elektrifikovaná letecká pohon. Říká: „Nelituji své rozhodnutí. Mohu zde nejen technologicky přispět, ale také se aktivně účastnit strukturálních změn.“

Celkově Lausitz čelí výzvě nastavení kurzu pro budoucnost. Vůle je tam, ale bez dostatečných specialistů by změna mohla být pomalejší, než se doufalo. Region nyní hledá řešení, která by nastavila kurz pro úspěšnou transformaci a získal nezbytný personál.