Промяна на Лусатия: милиарди за проекти, но къде са специалистите?

Промяна на Лусатия: милиарди за проекти, но къде са специалистите?

В Лусатия както индустрията, така и бъдещето на региона са изправени пред дълбока промяна. Количествата на Бундес от федералното правителство се вливат в структурни промени, за да препроектират региона до 2038 г. след планираната фаза на въглищата. Cottbus е пример за усилията за създаване на нови работни места в бъдещите индустрии, но регионът трябва да се бори със значителен недостиг на квалифицирани работници.

В центъра на развитието е немският аерокосмически център (DLR) в Cottbus, където работи по иновативни технологии. Професор Уве Ридел гордо описва напредъка в научните изследвания, но в същото време той разкрива централен проблем: „Искаме да увеличим броя на служителите си от 72 на 120, но намирането на квалифицирани специалисти е предизвикателство“, казва той. Това е често срещан проблем за много компании в Лаусиц, които спешно търсят специалисти, които да осигурят иновативната сила на региона.

Промяна на финансирането и възможностите за региона

Федералното правителство предостави общо 40 милиарда евро като част от структурния закон за укрепване. Над десет милиарда евро ще текат директно към Бранденбург. Тези инвестиции са предназначени да диверсифицират икономическата основа на региона и да създават дългосрочни перспективи. Целта е да се избегнат грешките от 90 -те години, тъй като много работни места бяха загубени без адекватни алтернативи. Ледената пързалка, която обещава до 1200 работни места, и Медицинският университет в Лаусиц, който трябва да обучава спешно необходими лекари, бяха стартирани като проекти за фарове.

Но новосъздадените работни места са в конкуренция помежду си. Има интензивна конкуренция за квалифицирани работници, особено в малките и средните компании в региона. Това помага не само да се бори за големите проекти за подходящи служители, но и да бъде подложен на натиск върху по -традиционните компании за Лаусиц.

За напредъка на енергийния преход е от съществено значение достатъчно специалисти да са достъпни бързо. Професор Ридел предупреждава, че скоростта на иновациите може да пострада: „Ако намерим повече хора, отколкото развиваме идеи, това спира напредъка“, обяснява той “, обяснява той и призовава за координирана национална инициатива срещу недостига на квалифицирани работници.

демографски предизвикателства и проблеми с изображението

Демографската ситуация в Лаузиц е напрегната. Според проучване на технологичния университет в Бранденбург, до 20 000 специалисти са изчезнали до 2038 г. Гесине Гранде, президент на университета, подчертава, че се дължи на региона да настигне изгубените години след завоя. Много млади хора напуснаха Лаусиц преди години, което драстично намали текущия брой деца и студенти.

Друга пречка е проблемът с изображението на региона. В миналото Cottbus е печелил репутация, която не е задължително да се счита за приканваща - имплицитни и изрични предразсъдъци срещу имигрантите помагат за намаляване на привлекателността. Дорийн Мохауп от Службата за градско развитие обяснява: "Трябва активно да се борим срещу този образ. От нас зависи да запълним региона с нови работни места и качество на живот." Cottbus планира да построи 10 000 нови апартамента и допълнително да разшири инфраструктурата, за да спечели потенциални имигранти.

Една от новите, Стефани де Грааф, вижда шанса в региона. Родена в Долна Бавария, тя идва от канадския Ванкувър в Котбус, за да работи по технологии за разработване на електрифицирано въздушно задвижване. Тя казва: "Не съжалявам за решението си. Тук не само мога да допринеса за технологично, но и активно да участвам в структурните промени."

Като цяло, Лаусиц е изправен пред предизвикателството да определи курса за бъдещето. Волята е налице, но без достатъчно специалисти промяната може да бъде по -бавно, отколкото се надяваше. Сега регионът търси решения, които да определят курса за успешна трансформация и да спечелят необходимия персонал.