تغيير Lusatia: مليارات للمشاريع ، ولكن أين هم المتخصصون؟

تغيير Lusatia: مليارات للمشاريع ، ولكن أين هم المتخصصون؟

في Lusatia ، تواجه كل من الصناعة ومستقبل المنطقة تغييرًا عميقًا. تتدفق كميات البنت من الحكومة الفيدرالية إلى تغيير هيكلي من أجل إعادة تصميم المنطقة بحلول عام 2038 بعد مرحلة الفحم المخطط لها. يعد Cottbus مثالًا على الجهود المبذولة لإنشاء وظائف جديدة في الصناعات المستقبلية ، ولكن على المنطقة أن تكافح مع نقص كبير في العمال المهرة.

في مركز التطورات هو مركز الطيران الألماني (DLR) في Cottbus ، حيث يعمل على التقنيات المبتكرة. يصف البروفيسور أووي ريدل بفخر التقدم المحرز في البحث ، لكنه في الوقت نفسه يكشف عن مشكلة مركزية: "نريد زيادة عدد الموظفين لدينا من 72 إلى 120 ولكن العثور على متخصصين مؤهلين يمثلون تحديًا" ، كما يقول. هذه مشكلة شائعة للعديد من الشركات في لوستيتز التي تبحث بشكل عاجل عن متخصصين لتأمين القوة المبتكرة في المنطقة.

تغيير التمويل وفرص المنطقة

أتاحت الحكومة الفيدرالية ما مجموعه 40 مليار يورو كجزء من قانون التعزيز الهيكلي. سوف يتدفق أكثر من عشرة مليارات يورو مباشرة إلى براندنبورغ. تم تصميم هذه الاستثمارات لتنويع الأساس الاقتصادي للمنطقة وإنشاء وجهات نظر طويلة المدى. والهدف من ذلك هو تجنب أخطاء التسعينيات حيث تم فقد العديد من الوظائف دون بدائل كافية. تم إطلاق حلبة التزحلق على الجليد ، التي وعدت ما يصل إلى 1200 وظيفة ، وجامعة لوستيتز الطبية ، التي من المفترض أن تدرب الأطباء الذين يحتاجون إلى عاجل ، كمشاريع منارة.

ولكن الوظائف التي تم إنشاؤها حديثًا في منافسة مع بعضها البعض. هناك منافسة مكثفة للعمال المؤهلين ، وخاصة في الشركات الصغيرة والمتوسطة في المنطقة. هذا لا يساعد فقط على الكفاح من أجل المشاريع الكبيرة للموظفين المناسبين ، ولكن أيضًا يتعرض لضغوط على شركات Lausitz التقليدية.

للتقدم في انتقال الطاقة ، من الأهمية بمكان أن يتوفر عدد كاف من المتخصصين بسرعة. ويوضح أن البروفيسور ريدل يحذر من أن سرعة الابتكار قد تعاني: "إذا وجدنا أشخاصًا أكثر من تطوير الأفكار ، فإنه يشرح ،" يوضح ، "يشرح ويدعو إلى مبادرة منسقة على مستوى البلاد ضد نقص العمال المهرة.

التحديات الديموغرافية ومشاكل الصور

الوضع الديموغرافي في لوسيتز متوتر. وفقًا لدراسة أجرتها جامعة براندنبورغ للتكنولوجيا ، فإن ما يصل إلى 60،000 متخصص في عداد المفقودين بحلول عام 2038. يؤكد جيسين غراندي ، رئيس الجامعة ، على أنه يرجع إلى اللحاق بالركب مع السنوات المفقودة بعد المنعطف. غادر العديد من الشباب لوستيتز منذ سنوات ، مما قلل بشكل كبير من العدد الحالي من الأطفال والطلاب.

عقبة أخرى هي مشكلة صورة المنطقة. في الماضي ، اكتسبت Cottbus سمعة لا تعتبر بالضرورة دعوة - تحيزات ضمنية وصريحة ضد المهاجرين تساعد على تقليل الجاذبية. يوضح دورين موهوبت من مكتب التنمية الحضرية: "علينا أن نحارب هذه الصورة بنشاط. الأمر متروك لنا لملء المنطقة بوظائف جديدة ونوعية الحياة". تخطط Cottbus لبناء 10،000 شقة جديدة وتوسيع البنية التحتية للفوز على المهاجرين المحتملين.

واحدة من الجدد ، ستيفاني دي غراف ، ترى الفرصة في المنطقة. ولدت في بافاريا السفلى ، جاءت من فانكوفر الكندي إلى كوتبوس للعمل على التقنيات لتطوير محرك الهواء المكهربة. تقول: "لا أندم على قراري. لا يمكنني المساهمة تقنيًا هنا فحسب ، بل أشارك بنشاط في التغيير الهيكلي."

بشكل عام ، تواجه Lausitz تحديًا في وضع الدورة للمستقبل. الإرادة موجودة ، ولكن بدون كافية من المتخصصين ، قد يكون التغيير ببطء أكثر مما كان يأمل. تبحث المنطقة الآن عن حلول لتحديد الدورة لتحول ناجح واكتساب الموظفين اللازمة.