AVVERTENZA STIKE a Brandenburg: i dipendenti ZF richiedono il sette percento in più di salari!

AVVERTENZA STIKE a Brandenburg: i dipendenti ZF richiedono il sette percento in più di salari!

Brandenburg an der Havel. chiara insoddisfazione. Il requisito? Un totale del sette percento in più di salari e 170 euro soprattutto per i tirocinanti ZF! Le scene sono state emotivamente invitate quando i partecipanti hanno alzato la voce con le melodie accattivanti "denaro, denaro, denaro" e "Ho bisogno di un dollaro".

Lo sciopero non è stato solo una semplice protesta, ma un chiaro regolamento con la gestione ZF. Il direttore del distretto di IG Metall Dirk Schulze ha messo sotto i riflettori l'incertezza e la rabbia della forza lavoro: "Le persone sono sconvolte, molti sono anche arrabbiati. Se il livello di gestione non comunica in modo trasparente, la paura si agita!" Era anche richiesto un contenuto più elevato; Schulze ha sottolineato: "Abbiamo bisogno di più ceneri in tasca".

I negoziati di salari drammatici stanno affrontando

ma la risposta dal datore di lavoro a queste preoccupazioni urgenti era che si fa riflettere: un aumento dell'1,7 per cento rispetto a luglio 2025 e 1,9 per cento rispetto a luglio 2026 dovrebbe essere offerto ai dipendenti in un dipendente di 27 mesi. Schulze ha chiarito inequivocabilmente che i dirigenti dell'azienda, in particolare il direttore del personale ZF Jürgen Rother, apparentemente non avevano alcun senso della situazione dei dipendenti. "Non l'hanno ancora capito!", Continua Schulze.

Nel mezzo di questi disordini, ZF si trova di fronte alla sfida di un enorme taglio di lavoro. Secondo le previsioni, il numero di dipendenti nel cambio potrebbe diminuire solo a 824 entro il 2030, poiché la produzione di unità di auto elettriche ha bisogno di significativamente meno lavoratori. L'incertezza si aggira sui 1400 dipendenti che sono impiegati da ZF nel Brandeburgo e Der Havel, mentre la trasformazione in mobilità e-mobilità non progredisce. Il presidente del Consiglio dei lavori Sandro Hoffmann richiede urgentemente chiarezza dalla direzione: "La forza lavoro ha il diritto di scoprire cosa è pianificato nei prossimi anni".