Жени на върха: Борбата за равенство в немските компании!

Жени на върха: Борбата за равенство в немските компании!

Österreich - В неотдавнашно проучване австрийците изразяват опасения за опасения относно тяхното емоционално здраве, при което „икономическата ситуация“ и „условията на плащане и труд“ се споменават като най -централно притеснение. Тези фактори са намалени в Австрия 43,5 процента от анкетираните, което е значително по -ниско при международно сравнение от 53,9 процента. В допълнение, цифрите показват, че 44 процента от населението често е физически неудобно, факт, който е особено силен при жените - 63 процента съобщават за емоционален дискомфорт, в сравнение с 42,2 процента от мъжете. Според проучването, цялостната нужда от по-добра подкрепа в системата на здравеопазването е все по-силна, особено по отношение на медицинските сестри, като лекота на пола в мениджърските позиции

Особено уместна тема е неравномерното представяне на жените на управленски позиции в частния сектор. Според настоящите доклади жените от членовете на борда и надзорните съвети на компаниите на DAX все още са недостатъчно представени. Въпреки че делът на жените в тези комисии се е увеличил през последните години - сега 20 процента на членовете на борда и почти 37 процента в надзорните съвети - паритетът на половете остава ясно предизвикателство. В края на есента на 2024 г. в Съвета на директорите има само девет жени и десет в председателството на надзорния съвет, като DIW Berlin в своя Намерено ManagerInnen-Barometer 2025 .

Различните преживявания на мъжете и жените в света на работата често водят до липса на напреднали възможности за жените, особено на позиции с висока оценка. Неравенствата в възможностите за кариера и грижи за децата са централни препятствия, които пречат на жените да постигнат управленски позиции, което от своя страна намалява представителството в решаващите комитети. Стереотипите, които характеризират жените като по -малко настойчиви, засилват това разминаване. Отчитането на жените на мениджърски позиции показва широко разпространена тенденция да ги намалява повече към грижите и духа на екипа, докато мъжете са по -свързани с професионална компетентност и агресивност, което съответства на стереотипните роли в обществото.