Pressione ad Aldi Berlin: cassieri in gara contro il tempo!

Pressione ad Aldi Berlin: cassieri in gara contro il tempo!

Berlin, Deutschland - Record di shock assoluto ad Aldi a Berlino! Dietro le quinte di uno dei più grandi sconti in Germania c'è una pressione spietata sui dipendenti, che non è più portatile. Un lavoratore della capitale ha ora osato divulgare i requisiti interni scioccanti - e i fatti sono sorprendenti!

"Sapevi che siamo costantemente sotto osservazione nel registratore di cassa?" Ha registrato il cassiere. Un contatore invisibile registrato senza tatto in background quanto velocemente vengono elaborate le merci di ogni singolo cliente. L'obiettivo è ottenere oltre 3.000 attacchi all'ora, altrimenti sta salutando note rosse e conversazioni spiacevoli con la gestione. "È una gara permanente contro il tempo. Devi lanciare la merce in macchina per farlo in tempo", spiega il dipendente con sottotono frustrato.

aldi sotto pressione - è ancora umano?

Lo stress diventa insopportabile: anche quando si imballa, il cliente ha bisogno di troppo a lungo, viene conteggiato per il tempo del cassiere. "La ricerca del cambiamento peggiora la situazione - e tutto conta!" In passato ci sono state brevi pause con una "quantità intermedia", ma questo regolamento è un passé. Il discounter consente di risparmiare sempre più tempo, il che aumenta ulteriormente la pressione sulla forza lavoro. "Ti aspetti di essere più veloce di una macchina", si lamenta il berlinese. L'atmosfera di lavoro sta avendo sempre più un impatto negativo sul servizio clienti e i reclami da parte degli acquirenti sono inevitabili!

Aldi reagisce alla promessa di sviluppare ulteriormente i dipendenti. Un portavoce dell'azienda spiega che i dipendenti ben addestrati e soddisfatti sono importanti per il successo dell'azienda. Ma la realtà parla una lingua diversa: i cassieri insoddisfatti sono il motivo per cui si tratta di licenziamento. Tuttavia, il gruppo cerca di rassicurare il pubblico con l'argomento, il lungo soggiorno del dipendente mostra la buona soddisfazione. Resta da vedere se questo corrisponde alla verità, perché l'onere per i dipendenti sembra essere davvero insopportabile.