Pression à Aldi Berlin: Caisseurs dans la course contre le temps!

Pression à Aldi Berlin: Caisseurs dans la course contre le temps!

Berlin, Deutschland - Record de choc absolu à Aldi à Berlin! Dans les coulisses de l'une des plus grandes discounter en Allemagne, une pression impitoyable sur les employés, qui n'est plus portable. Un travailleur de la capitale a maintenant osé divulguer les exigences internes choquantes - et les faits sont incroyables!

"Saviez-vous que nous sommes constamment sous observation dans la caisse enregistreuse?" Enregistré le caissier. Un comptoir invisible enregistré sans tact en arrière-plan à quelle vitesse les marchandises de chaque client sont traitées. L'objectif est d'obtenir plus de 3 000 attaques par heure - sinon il salue les notes rouges et les conversations désagréables avec la direction. "C'est une course permanente contre le temps. Vous devez lancer les marchandises dans la voiture pour le faire à temps", explique l'employé avec une nuance frustrée.

aldi sous pression - est-ce toujours humain?

Le stress devient insupportable: même lors de l'emballage, le client a besoin trop longtemps, il est compté pour le moment de la caissière. "La recherche de changement aggrave la situation - et tout compte!" Dans le passé, il y a eu de courtes pauses avec un "montant intermédiaire", mais ce règlement est un passé. L'accouchement permet de plus en plus de temps, ce qui augmente encore la pression sur le marché du travail. "Vous vous attendez à être plus rapide qu'une machine", se plaint le Berliner. L'atmosphère de travail a de plus en plus un impact négatif sur le service client - et les plaintes de la part des acheteurs sont inévitables!

Aldi réagit à la promesse de développer davantage les employés. Un porte-parole de l'entreprise explique que les employés bien formés et satisfaits sont importants pour le succès de l'entreprise. Mais la réalité parle une langue différente: les caissiers insatisfaits sont la raison pour laquelle il s'agit de licenciement. Néanmoins, le groupe essaie de rassurer le public avec l'argument, le long séjour de l'employé montre la bonne satisfaction globale. Il reste à voir si cela correspond à la vérité, car le fardeau des employés semble être vraiment insupportable.