ALDI BAHION V STRERU: dirka proti času razkriva škandal!

ALDI BAHION V STRERU: dirka proti času razkriva škandal!

Charlottenburg-Wilmersdorf, Deutschland - V Berlinski veji diskurta Aldi Nord je blagajnik pod neizmernim pritiskom. Zaposleni je pred kratkim v intervjuju opozoril na grozljive delovne pogoje. Števec na blagajni preverja, kako hitro je blago skenirano - čarobna številka je več kot 3000 napadov na uro! Tisti, ki ne dosežejo te vrednosti, so pod pritiskom in prejemajo negativne opombe, ki vodijo do razprav z nadrejeni. Glede na blagajno ta pritisk pomeni, da se morajo zaposleni pogosto obnašati kot stroji, kar dolgoročno vpliva na kakovost storitve za stranke, kot poroča Berlin-vive.de.

Toda to ni vse: če stranke potrebujejo več časa, ko pakirajo, se to upošteva neposredno v delovnem času blagajnikov. Poleg tega morajo zaposleni v skladišču raztovoriti novo blago v samo pol ure. To prekomerno povpraševanje in stalna tekma proti času pogosto vodijo do pritožb strank in celo odpuščanj. Tudi sam Aldi reagira na obtožbe z izjavo, da podjetje ceni svoje zaposlene in ponuja stalne tečaje usposabljanja za promocijo svojih sposobnosti. Kljub temu ostaja napeta situacija, ki jo zadevni zaposleni in nakazuje potrebo po spremembah, kot ugotavlja tudi Mein-Berlin.net.

napeto delovno okolje

Zaposleni v ALDI opisuje, da delovni pogoji niso le stresni, ampak tudi težko izvajati stranko. "Včasih je težko ostati prijazen, ko ste pod stresom," pravi. Kljub temu, da uradna družba trdi, da obstaja visoka stopnja zadovoljstva zaposlenih, zaposleni navajajo, da temu ni tako. "Dolga povprečna pripadnost podjetju na Aldi Nord govori sama zase," nasprotuje predstavniku podjetja, medtem ko izkušnje zaposlenih odražajo povsem drugačno resničnost.

Razmere v Aldiju v Berlinu so vidni primer izzivov, s katerimi se morajo spoprijeti številni zdravstveni zavarovalništvo v današnjem delovnem svetu. Preobremenjenost, ki jo doživite, ne vpliva samo na vaše zdravje, ampak tudi na zadovoljstvo strank, kar bi lahko prisililo diskonter, da ponovno premislite vaše notranje procese. Več o informacijah in izjavah zaposlenega lahko izveste v članku mein-berlin.net .