Im Tesla-Werk in Grünheide, Brandenburg, sorgten jüngste Vorfälle für Aufregung. Führungskräfte des Unternehmens wurden deutlich aktiv, nachdem es eine erhöhte Anzahl an Krankschreibungen gab. Unglaublich, aber wahr: Einige Vorgesetzte besuchten krankgeschriebene Mitarbeiter unangekündigt in deren Wohnungen, um sicherzustellen, dass die Erkrankung tatsächlich vorlag. Solche Kontrollen werfen rechtliche Fragen auf, die von Experten kritisch näher beleuchtet werden müssen.
Marwin Roth, ein Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Saarbrücken, äußerte sich zu den Vorgängen und betonte, dass dieser Eingriff in die Privatsphäre der Mitarbeiter rechtswidrig ist. „Der Arbeitgeber darf seine Arbeitnehmer nicht pauschal kontrollieren. Das ist unzulässig“, erklärte Roth. Dies wirft die grundlegende Frage auf: Was darf ein Arbeitgeber tun, wenn er Zweifel an der Richtigkeit einer Krankmeldung hegt?
Rechtslage zur Krankmeldung
Im Falle von Zweifeln an einem ärztlichen Attest ist es dem Arbeitgeber nicht erlaubt, eigenständig Nachforschungen durchzuführen. Roth stellt klar, dass der Arbeitgeber Beweise vor Gericht vorlegen muss, um zu beweisen, dass dessen Arbeitnehmer tatsächlich nicht krank war. Dies gestaltet sich in der Realität als äußerst kompliziert. „Der Vorgesetzte hat kein Recht, an der Tür zu klingeln und seine krankgeschriebenen Angestellten zu befragen,“ ergänzt Roth. Wenn ein Beschäftigter sich weigert, mit dem Arbeitgeber zu sprechen und die Tür schließt, hat dieser nichts dagegen einzuwenden.
Bei konkreten Hinweisen, dass ein Mitarbeitender möglicherweise seine Krankmeldung missbraucht, hat der Arbeitgeber jedoch erweiterte Handlungsmöglichkeiten. So könnte er die Dienste eines Detektivs in Anspruch nehmen, um das Verhalten des Verdächtigen zu überprüfen. Roth bezieht sich auf ein konkretes Beispiel: „Wenn sich ein Lkw-Fahrer wegen starker Rückenschmerzen krankschreibt, aber dennoch andere schwer belastet, ist das ein klarer Arbeitsrechtsverstoß.“ Dieses Verhalten kann durchaus arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.
Was ist für arbeitnehmende Personen erlaubt?
In der Diskussion um Krankmeldungen ist es wichtig zu beachten, was Arbeitnehmer tun dürfen, wenn sie krankgeschrieben sind. Grundsätzlich gilt: Alles, was der Genesung dient oder diese nicht gefährdet, ist erlaubt. Das bedeutet, dass jemand, der wegen psychischer Probleme krankgeschrieben ist, durchaus Einkäufe erledigen oder sogar in eine Diskothek gehen kann, solange er ärztlich dazu befugt ist. Roth weist darauf hin, dass eine Reise im Urlaub für erkrankte Personen ebenfalls in Ordnung ist, wenn diese von einem Arzt genehmigt wird.
Für körperlich angeschlagene Arbeitnehmer oder solche, die an einer Erkältung leiden, bieten sich entspannende Aktivitäten wie Spaziergänge oder leichte Gartenarbeit an. Selbst gesellige Abende mit Freunden sind nicht verboten. So bleibt den Angestellten die Freiheit, während ihrer Krankheitsphase dennoch aktiv zu bleiben, solange sie die Gesundheit nicht weiter gefährden.
Diese aktuellen Ereignisse im Tesla-Werk zeigen nicht nur einen besorgniserregenden Trend, sondern werfen auch eine Vielzahl von rechtlichen Fragen auf, die die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern betreffen. Die Diskussion über die Rechtmäßigkeit der Kontrollen und die weitreichenden Interpretationen von Krankmeldungen steht erst am Anfang und bietet viel Raum für zukünftige rechtliche Auseinandersetzungen.
Für eine detaillierte Betrachtung des Falls, siehe den Bericht auf www.sr.de.
