Comme Verson: les jeunes talents à l'ombre de la crise - à la recherche de la relégation!

Comme Verson: les jeunes talents à l'ombre de la crise - à la recherche de la relégation!

La situation dans le comme Verson est difficile cette saison après que l'association s'est reléguée au Régional 2. L'équipe, dirigée par l'entraîneur Nicolas Vrel, a connu un début cahoteux qui a commencé par une défaite précoce dans le coupé de France contre une équipe de sous-classe du Département Valley 1, audrée. L'équipe est actuellement à la neuvième place de la ligue et n'a marqué qu'un des trois points possibles.

Trainer Vrel est confiant et parle des étapes nécessaires pour stabiliser l'équipe. "Nous devons nous concentrer sur les matchs individuels et le meilleur objectif doit être la relégation", explique-t-il. Après un changement rapide, 12 départs et un nombre similaire de nouveaux ajouts, il considère la saison comme un nouveau départ qui consiste à constituer une équipe compétitive.

la façon de rester dans la classe

quand il a regardé les matchs précédents, que l'équipe n'a pas encore commencé dans la meilleure ligne. Les blessures et les vacances de certains joueurs clés ont l'équipe dans un environnement compétitif qui nécessite une solide expérience. "Dans le Régional 2, vous ne pouvez pas seulement compter sur les jeunes joueurs. Des joueurs expérimentés sont également nécessaires pour construire une base solide", ajoute-t-il.

La déception concernant la défaite claire 1: 4 contre les plongées est également abordée. Vrel décrit cette défaite comme atypique et au-delà non représentative de la performance de l'équipe. "Nous n'avions pas la bonne attitude sur le terrain. Il est important que nous travaillions dur ensemble et commençons ce nouveau cycle", dit-il.

Ses espoirs pour la saison sont néanmoins optimistes. "Avec la bonne attitude et le retour de tous les joueurs blessés, nous pourrions certainement entrer dans les régions de la table supérieure", explique Vrel. Cette attitude de base positive montre que malgré l'instantané, le potentiel de l'équipe est toujours vu qui peut conduire à de bonnes performances.

Le formateur admet que la nouvelle équipe a besoin de beaucoup de travail, en particulier en ce qui concerne le lien et la cohésion au sein de l'équipe. "Nous devons nous assurer que tout le monde a le sentiment de faire partie de l'ensemble", souligne-t-il. "Il est important que les acteurs expérimentés aident les plus jeunes à se développer et à faire confiance à leurs compétences."