Dobrovolnictví jako klíč k integraci: Řešení uprchlíků!

Dobrovolnictví jako klíč k integraci: Řešení uprchlíků!

Gräfendorf, Deutschland - V Německu mnoho uprchlíků zoufale čeká na jejich pracovní povolení! Zatímco ukrajinští uprchlíci mají často povoleno pracovat po několika týdnech, jiní musí na jejich slyšení a souhlas čekat až celý rok. Tato nesnesitelná čekací doba vede k izolaci a nejistotě. Ale je tu naděje! Klíčem k integraci by mohly být dobrovolné aktivity a pracovní příležitosti!

Žadatelé o azyl mají příležitost zapojit se do pracovních příležitostí, které jsou ukotveny v zákoně o výhodách hledačů azylu. S městskými úkoly můžete pomoci za 80 centů za hodinu. Starosta Johannes Wagenpfahl z Gräfendorfu tuto možnost využívá po celá léta a na podzimním řezu hřbitovů pracuje žadatelé o azyl. „Tyto úkoly vám pomohou přinést vaše dovednosti a získat cenné zkušenosti,“ řekl Wagenpfahl.

Dobrovolník jako cesta ven

ale nejen pracovní příležitosti nabízejí perspektivu! Přírodní park Spessart se spoléhá na dobrovolnictví a již získal mnoho pozitivních zkušeností. Generální ředitel Oliver Kaiser uvádí, že ochota místních obyvatel k dobrovolníkovi snížila. „Slíbil pouze jeden z 50 požadovaných lidí,“ stěžuje si Kaiser. Uprchlíci jsou proto konkrétně osloveni, aby je zapojili do dobrovolné práce.

Dobrovolnická paušální sazba přibližně dvanáct eur za hodinu zajišťuje, že se s každým zachází stejně, bez ohledu na jejich původ. Měsíční platby jsou však omezeny na 250 EUR, což znamená, že nezbohate, ale alespoň získáte téměř normální odměnu. Byrokratické překážky jsou však vysoké! Jochum, projektový manažer v přírodním parku, musel několik týdnů komunikovat s kancelářemi, aby objasnil dobrovolnickou paušální sazbu pro žadatele o azyl.

Markus Rill z okresního úřadu v Main-Spessart potvrzuje, že uprchlíci mohou pracovat na dobrovolném základě bez ohledu na stav jejich pobytu. Integrační piloti a dobrovolnická agentura „Emil“ jsou k dispozici pro konzultace pro zúčastněné strany. „Uprchlíci mohou přímo kontaktovat kluby nebo organizace,“ vysvětluje Rill.