Landau, 30. August 2024 – In einem festlichen Rahmen haben 17 junge Talente bei Progroup AG ihren beruflichen Werdegang gestartet, der sie in spannende Bereiche wie Chemie, Industriekauflehre und Automatisierungstechnik führt. Die Progroup AG, ein führender Hersteller von Wellpappenrohpapier und Wellpappen in Europa, sorgt dafür, dass die neuen Auszubildenden sich von Anfang an wohlfühlen und optimal auf ihre Karriere vorbereitet werden.
Um den frischgebackenen Auszubildenden den bestmöglichen Start zu ermöglichen, organisiert Progroup jährlich ein intensives Einführungsprogramm im Group Office in Landau. In dieser Einführungswoche wurden den jungen Leuten eine Vielzahl an Aktivitäten geboten – von informativen Workshops über Teambuilding-Aktionen bis hin zu interessanten Unternehmensführungen. Besonders herausragend war die Führung durch das Wellpappenformatwerk PW06 in Offenbach an der Queich und ein „Speed Dating“-Event mit den Auszubildenden des Jahrgangs 2023, das den Austausch und das Kennenlernen förderte.
Persönliche Werte im Fokus
Bei Progroup wird das Miteinander durch klar definierte Werte prägen. Diese Prinzipien stehen im Mittelpunkt der Unternehmenskultur und helfen dabei, ein vertrauensvolles und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Beate Flamm, Chief Culture & Communication Officer, betont: „Vertrauen gewinnen und schenken – dieses Handlungsprinzip ist Grundlage für eine erfolgreiche Ausbildung.“ Mitarbeiter werden ermutigt, Verantwortung zu übernehmen und gleichzeitig offen für konstruktives Feedback zu sein.
In der umfangreichen Einführungswoche spielte auch der „Business-Knigge“ eine Rolle, um den neuen Auszubildenden wichtige Verhaltensregeln im beruflichen Alltag nahezubringen. Diese Veranstaltungen sind nicht nur darauf ausgelegt, praktische Fähigkeiten zu vermitteln, sondern auch ein Gefühl der Gemeinschaft zu schaffen.
Gezielte Unterstützung für Vielseitigkeit
Progroup versteht die Förderung junger Talente als eine zentrale Aufgabe und bietet daher nicht nur attraktive Ausbildungsplätze, sondern auch ein umfassendes Onboarding-Programm. Sie setzen auf individuelle Schulungen – von Microsoft-Trainings bis hin zu Kursen zur Prüfungsvorbereitung – um die speziellen Interessen der Auszubildenden zu berücksichtigen. Ergänzend dazu werden regelmäßige Treffen organisiert, die den Austausch unter den neuen Mitarbeitern unterstützen.
Der Erfolg dieser Strategie zeigt sich auch in den Übernahmequoten: Viele der ehemaligen Auszubildenden und dualen Studierenden des Unternehmens werden nach Abschluss ihrer Bildungswege von Progroup übernommen. Diese Anstellung bietet den jungen Menschen nicht nur Sicherheit, sondern auch die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem innovativen und technologisch fortschrittlichen Umfeld weiterzuentwickeln.
Die Progroup AG mit ihrer über 30-jährigen Geschichte hat sich als wichtiger Akteur in der Branche etabliert. Mit modernen Produktionsstandorten in sechs Ländern und einem Umsatz von rund 1,3 Milliarden Euro im Jahr 2023 beweist das Unternehmen, dass es nicht nur in die eigene Zukunft investiert, sondern auch in die von vielen jungen Menschen, die jetzt Teil dieser Erfolgsgeschichte werden.
Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte: Bernhard Schenk, Pressesprecher, unter bernhard.schenk@progroup.ag oder telefonisch unter +49 172 315 8796.
– NAG
