Generációs változás az Augsburg Clay Group -ban: Brandmiller áthalad a botrúdon

Generációs változás az Augsburg Clay Group -ban: Brandmiller áthalad a botrúdon

Günter Brandmiller, az Augsburg Clay Group alapítója és hosszú ideje ügyvezető igazgatója, 2024. október 1 -jén távozik az operatív üzletből, több mint 38 év után. Utódja Raphael Brandmillerré válik, aki hivatalosan vállalja a felelősséget. Brandmiller elmagyarázta, hogy nagy öröm volt neki, hogy átadja a vezetést a következő generációnak. Büszkén visszatekint a csoport fejlesztésére, amelyet egykor kis klubként alapítottak, és egy fontos vállalkozói hálózatmá fejlődött, amely számos társadalmilag releváns területen működik.

Az agyagcsoport orientációja egyértelmű: a társadalmi felelősséget a gazdasági sikerhez is összekapcsolni kell. "Megtiszteltetés és felelősség számomra a társaság folytatása" - mondja Raphael Brandmiller. A cél az agyagcsoport továbbfejlesztése, mint az oktatás és a társadalmi terület fontos szereplője a következő generációk számára. A csoport 1986 -os alapja óta sokat ért el, különösen az ifjúsági munkanélküliség leküzdésére irányuló innovatív megközelítések révén.

Új menedzsment csapat űrlapok

Sascha Kellermann -t kinevezték a vállalatirányítás megerősítésére, aki szintén 2024. október 1 -jén lépett be a menedzsmentbe. Kellermann felelősséget vállal a pénzügyi, ellenőrző, személyzet és vállalati folyamatokért. Széles körű tapasztalatokat szerez a különféle vezetői pozíciókból, beleértve a Wittenstein Group és a Baramundi szoftver GmbH szoftvert. Ez az új foglalkozás befejezi a menedzsment csapatot, amely Raphael Brandmiller irányítása alatt működik.

Az Augsburg agyagcsoport az évek során több mint 800 alkalmazottra bővült több mint 30 helyszínen Bavaria Schwabenben. Fókuszában nemcsak a munkanélküliség elleni küzdelemre, hanem az oktatásra, az egészségre és a társadalmi támogatásra is összpontosít. A csoport magában foglal néhány leányvállalatot, köztük az Augsburg Szakképzési Központot, az Augsburg Technikus Iskolát és a Montessori különféle iskolákat. A társadalmi felelősségfilozófiájuk és az egyes fejlemények támogatása az egész társaságot alakítja, ami sok intézmény és vállalat becsült partnerévé teszi.

A menedzsment struktúrában bekövetkező változások azt mutatják, hogy az Augsburg agyagcsoport készen áll a jelenlegi kihívásokkal szemben, és ugyanakkor megőrizze értékeiket és hagyományaikat. "Izgalmas idő mindannyiunk számára" - fejezi be Kellermann, és hangsúlyozza, mennyire fontos a vállalatok csoportjának bevált hálózatának és szakértelmének aktív felhasználása. Bővebben a fejleményekről és az agyaggyűlés történetéről egy részletes jelentésben olvasható.