Changement de génération au groupe d'Augsbourg Clay: Brandmiller passe sur la tige de Baton

Changement de génération au groupe d'Augsbourg Clay: Brandmiller passe sur la tige de Baton

Günter Brandmiller, le fondateur et directeur général à long terme du Augsburg Clay Group, se retirera de l'entreprise opérationnelle le 1er octobre 2024 après plus de 38 ans. Son successeur devient Raphael Brandmiller, qui prendra officiellement la responsabilité. Brandmiller a expliqué que c'était un grand plaisir pour lui de remettre la tête à la prochaine génération. Il revient fièrement sur le développement du groupe, qui était autrefois fondé comme un petit club et s'est transformé en un important réseau entrepreneurial qui fonctionne dans de nombreux domaines socialement pertinents.

L'orientation du groupe d'argile est claire: la responsabilité sociale devrait également être liée au succès économique. "C'est un honneur et une responsabilité pour moi de continuer l'entreprise", explique Raphael Brandmiller. L'objectif est de développer davantage le groupe d'argile en tant qu'acteur important dans l'éducation et le domaine social pour les générations futures. Le groupe a réalisé beaucoup depuis sa fondation en 1986, en particulier grâce à des approches innovantes pour lutter contre le chômage des jeunes.

Nouveau formulaire de l'équipe de gestion

Sascha Kellermann a été nommée pour renforcer la gestion des entreprises, qui est également entrée dans la direction le 1er octobre 2024. Kellermann assumera la responsabilité des processus financiers, de contrôle, de personnel et d'entreprise. Il apporte une vaste expérience de divers postes de direction, notamment de Wittenstein Group et Baramundi Software GmbH. Cette nouvelle profession complète une équipe de direction qui agit sous la direction de Raphael Brandmiller.

Le groupe Clay Augsburg s'est étendu au fil des ans à plus de 800 employés dans plus de 30 emplacements à Bavaria Schwaben. Son objectif est non seulement de lutter contre le chômage, mais aussi de l'éducation, de la santé et du soutien social. Le groupe comprend certaines filiales, notamment le Centre de formation professionnelle d'Augsbourg, la Augsburg Technician School et diverses écoles Montessori. Leur philosophie de la responsabilité sociale et le soutien des développements individuels façonnent toute l'entreprise, ce qui en fait un partenaire estimé pour de nombreuses institutions et entreprises.

Les changements dans la structure de gestion montrent que le groupe d'argile Augsburg est prêt à faire face aux défis actuels et en même temps préserver leurs valeurs et traditions. "Une période passionnante pour nous tous", conclut Kellermann, et souligne à quel point il est important de continuer à utiliser activement le réseau éprouvé et l'expertise du groupe d'entreprises. Plus d'informations sur les développements et l'histoire de l'Assemblée d'argile peuvent être lues dans un rapport détaillé sur Radioschwaben.de sur radioschwaben.de