Cambio de generación en el Augsburg Clay Group: Brandmiller pasa la barra de batón

Cambio de generación en el Augsburg Clay Group: Brandmiller pasa la barra de batón

Günter Brandmiller, el fundador y director gerente de The Augsburg Clay Group, se retirará del negocio operativo el 1 de octubre de 2024 después de más de 38 años. Su sucesor se convierte en Raphael Brandmiller, quien oficialmente asumirá la responsabilidad. Brandmiller explicó que era un gran placer para él entregar el liderazgo a la próxima generación. Orgullosamente recuerdo el desarrollo del grupo, que una vez se fundó como un pequeño club y se ha convertido en una importante red empresarial que funciona en muchas áreas socialmente relevantes.

La orientación del grupo de arcilla es clara: la responsabilidad social también debe estar vinculada al éxito económico. "Es un honor y responsabilidad para mí continuar la empresa", dice Raphael Brandmiller. El objetivo es desarrollar aún más el grupo de arcilla como un actor importante en la educación y el área social para las generaciones futuras. El grupo ha logrado mucho desde su fundación en 1986, especialmente a través de enfoques innovadores para combatir el desempleo juvenil.

Formularios de nuevos equipos de gestión

Sascha Kellermann fue nombrado para reforzar la gestión corporativa, quien también ingresó a la gerencia el 1 de octubre de 2024. Kellermann asumirá la responsabilidad de las finanzas, el control, el personal y los procesos corporativos. Aporta una amplia experiencia de varios puestos de gestión, incluso de Wittenstein Group y Baramundi Software GMBH. Esta nueva ocupación completa un equipo de gestión que actúa bajo la dirección de Raphael Brandmiller.

El Augsburg Clay Group se ha expandido a lo largo de los años a más de 800 empleados en más de 30 ubicaciones en Bavaria Schwaben. Su enfoque no es solo en combatir el desempleo, sino también en la educación, la salud y el apoyo social. El grupo incluye algunas subsidiarias, incluido el Centro de Entrenamiento Vocacional de Augsburgo, la Escuela de Técnicos de Augsburgo y varias escuelas Montessori. Su filosofía de responsabilidad social y el apoyo de desarrollos individuales da forma a toda la empresa, lo que lo convierte en un socio estimado para muchas instituciones y empresas.

Los cambios en la estructura de gestión muestran que el grupo de arcilla de Augsburg está listo para enfrentar los desafíos actuales y, al mismo tiempo, preservar sus valores y tradiciones. "Un momento emocionante para todos nosotros", concluye Kellermann, y enfatiza lo importante que es continuar utilizando activamente la red comprobada y la experiencia del grupo de empresas. Más sobre los desarrollos y la historia de la asamblea de arcilla se puede leer en un informe detallado en radioschwaben.