公司的变化：这就是通过有效沟通变化的方式！

公司的变化：这就是通过有效沟通变化的方式！

Augsburg, Deutschland - 业务界的动态不可阻挡：面对技术创新，经济挑战和劳动力市场不断变化的公司不断面临不断的变化。这也适用于软件巨头SAP，由于在全面的重组的背景下，它迅速进行了人工智能，它挖掘出一些“旧的”工作，以腾出空间为新的工作。根据 augsburg-journal ，这对于启动此类变更流程，而且还陪同董事会上的工人至关重要。

这些沟通策略对于消除员工之间的怀疑和拒绝等负面情绪至关重要。通信机构EPR Advisors的创始人Severin Mitterwald认识到这种变化通信的潜力。他强调，一个思想的沟通概念是成功的关键。 EPR Advisors专注于在变更过程中为公司提供支持，并提供量身定制的策略以确保透明的沟通。这包括从变化到实现的整个范围。 正如EPR Advisors报道的那样，不仅重要，而且对员工之间的信任和接受也很重要。

变化中的情绪

更改过程就像是一个未知事物的跳跃：它们引发了员工的不确定性和恐惧，因为每个人都坚持通常。因此，基本的公司是在早期与员工进行对话并提供透明的信息，这是基本的。米特瓦尔德（Mitterwald）强调，创新的沟通解决方案，尤其是通过与视频机构等专家的合作提供数以千计的程度。视频传达了情感并赋予改变的面孔，这可以大大促进新结构的接受。