Pokyčiai įmonėse: Štai kaip pokyčiai veiksmingai bendraujant!

Pokyčiai įmonėse: Štai kaip pokyčiai veiksmingai bendraujant!

Augsburg, Deutschland - Verslo pasaulio dinamika yra nesustabdoma: įmonės nuolat susiduria su nuolatiniais techninių naujovių, ekonominių iššūkių ir besikeičiančios darbo rinkos pokyčiais. Tai taip pat taikoma programinės įrangos milžinei SAP, kuri dėl greitai progresuojančio dirbtinio intelekto, atsižvelgiant į išsamų restruktūrizavimą, iškasa keletą „senų“ darbo vietų, kad būtų vietos naujiems. Remiantis Augsburg- Jurnal , tai yra būtina ne tik pradėti tokius pokyčių procesus, bet ir palydėti darbo jėgą.

Šios komunikacijos strategijos yra labai svarbios siekiant pašalinti neigiamas emocijas, tokias kaip darbuotojų skepticizmas ir atmetimas. Severin Mitterwald, Komunikacijos agentūros EPR patarėjų įkūrėjas, pripažino šio pokyčių komunikacijos potencialą. Jis pabrėžia, kad gerai apgalvota komunikacijos koncepcija yra raktas į sėkmę. EPR patarėjai sutelkia dėmesį į įmonių rėmimą per savo pokyčių procesus ir siūlo pritaikytą strategijas, kad būtų užtikrintas skaidrus ryšys. Tai apima visą diapazoną nuo pakeitimo pakeitimo iki įgyvendinimo. kaip praneša EPR patarėjai, yra ne tik svarbi, bet ir būtina pasitikėjimui bei priėmimui tarp darbuotojų.

emocijos pokyčiuose

Pokyčių procesai yra tarsi perėjimas prie nežinomybės: jie sukelia darbuotojų neapibrėžtumus ir baimes, nes visi laikosi įprastų. Todėl labai svarbu, kad įmonės ankstyvoje stadijoje ieško dialogo su savo darbuotojais ir teiktų skaidrią informaciją. Mitterwald pabrėžia, kad novatoriški komunikacijos sprendimai, ypač bendradarbiaudamas su tokiais specialistais kaip vaizdo agentūra, siūlo dešimtis tūkstančių laipsnių. Vaizdo įrašai perteikia emocijas ir suteikia pokyčiui veidą, kuris gali žymiai skatinti naujų struktūrų priėmimą.