Promjena u tvrtkama: Ovako se mijenjaju učinkovitom komunikacijom!

Promjena u tvrtkama: Ovako se mijenjaju učinkovitom komunikacijom!

Augsburg, Deutschland - Dinamika poslovnog svijeta nezaustavljiva je: Tvrtke se stalno suočavaju s stalnom promjenom u tehničkim inovacijama, ekonomskim izazovima i promjenjivom tržištu rada. To se odnosi i na softverski gigant SAP, koji, zbog brzo progresivne umjetne inteligencije u kontekstu sveobuhvatnog restrukturiranja, minira neke "stare" poslove kako bi napravio mjesta za nove. Prema augsburg-journal , bitno je ne samo da bi pokrenuli takve procese promjene, već i za praćenje.

Ove su komunikacijske strategije ključne za uklanjanje negativnih emocija poput skepticizma i odbacivanja među zaposlenicima. Severin Mitterwald, osnivač komunikacijske agencije EPR Advisors, prepoznao je potencijal ove komunikacije o promjeni. Naglašava da je dobro misaoni koncept komunikacije ključ uspjeha. EPR savjetnici se fokusiraju na podršku tvrtkama tijekom njihovih procesa promjene i nudi strategije prilagođenih prilagođenih kako bi se osigurala transparentna komunikacija. To uključuje cijeli raspon od promjene promjene u implementaciju. Kako izvještava EPR savjetnici, nije samo važan, već je i bitan za povjerenje i prihvaćanje među zaposlenicima.

Emocije u promjeni

Procesi promjene su poput skoka u nepoznato: pokreću nesigurnosti i strahove od zaposlenika, jer se svi drže uobičajenog. Stoga je temeljno da tvrtke traže dijalog sa svojim zaposlenicima u ranoj fazi i pružaju transparentne informacije. Mitterwald naglašava da inovativna komunikacijska rješenja, posebno suradnjom sa stručnjacima kao što je video agencija, nude desetine tisuća stupnjeva. Videozapisi prenose emocije i daju promjeni lice, što može značajno promovirati prihvaćanje novih struktura.