Cambio en las empresas: ¡así es como los cambios a través de una comunicación efectiva!

Cambio en las empresas: ¡así es como los cambios a través de una comunicación efectiva!

Augsburg, Deutschland - La dinámica del mundo de los negocios es imparable: las empresas enfrentan constantemente un cambio constante frente a las innovaciones técnicas, los desafíos económicos y el mercado laboral cambiante. Esto también se aplica al gigante del software SAP, que, debido a la inteligencia artificial rápidamente progresiva en el contexto de una reestructuración integral, minera algunos trabajos "antiguos" para dejar espacio para los nuevos. De acuerdo con augsburg-journal , es esencial no solo iniciar tales procesos de cambio, sino también acompañar el trabajo de trabajo a bordo.

Estas estrategias de comunicación son cruciales para eliminar las emociones negativas como el escepticismo y el rechazo entre los empleados. Severin Mitterwald, fundador de la agencia de comunicación EPR Advisors, ha reconocido el potencial de este cambio de comunicación. Él enfatiza que un concepto de comunicación bien pensado es la clave del éxito. EPR Advisors se centra en apoyar a las empresas durante sus procesos de cambio y ofrece estrategias hechas a medida para garantizar una comunicación transparente. Esto incluye todo el rango desde el cambio de cambio hasta la implementación. Como informa EPR Advisors, no solo es importante, sino también esencial para la confianza y la aceptación entre los empleados.

Emociones en el cambio

Los procesos de cambio son como un salto a lo desconocido: desencadenan incertidumbres y temores de los empleados, porque todos se adhieren a lo habitual. Por lo tanto, es fundamental que las empresas busquen un diálogo con sus empleados en una etapa temprana y proporcionen información transparente. Mitterwald enfatiza que las soluciones de comunicación innovadoras, especialmente a través de la cooperación con especialistas como la agencia de video, ofrecen decenas de mil grados. Los videos transmiten emociones y dan una cara al cambio, lo que puede promover significativamente la aceptación de nuevas estructuras.