التغيير في الشركات: هذه هي الطريقة التي تتغير من خلال التواصل الفعال!

التغيير في الشركات: هذه هي الطريقة التي تتغير من خلال التواصل الفعال!

Augsburg, Deutschland - لا يمكن إيقاف ديناميات عالم الأعمال: تواجه الشركات دائمًا تغييرًا مستمرًا في مواجهة الابتكارات التقنية والتحديات الاقتصادية وسوق العمل المتغير. ينطبق هذا أيضًا على SAP العملاقة للبرامج ، والتي ، بسبب الذكاء الاصطناعي السريع في سياق إعادة الهيكلة الشاملة ، تقوم ببعض الوظائف "القديمة" لإفساح المجال لصالح جديدة. وفقًا لـ Augsburg-journal ، فمن الضروري ليس فقط بدء عمليات التغيير ، ولكن أيضًا لمرافقة قوة العمل.

استراتيجيات التواصل هذه حاسمة للقضاء على المشاعر السلبية مثل الشك ورفض الموظفين. لقد أدرك Severin Mitterwald ، مؤسس وكالة الاتصالات EPR Advisors ، إمكانات هذا التغيير. ويؤكد أن مفهوم التواصل المتفكر جيدًا هو مفتاح النجاح. يركز EPR Advisors على دعم الشركات خلال عمليات التغيير الخاصة بهم ويقدم استراتيجيات مصممة خصيصًا لضمان اتصال شفاف. ويشمل ذلك النطاق الكامل من التغيير في التغيير إلى التنفيذ. تقارير مستشارو EPR ، ليس مهمًا فحسب ، بل ضروري أيضًا للثقة والقبول بين الموظفين.

المشاعر في التغيير

عمليات التغيير تشبه القفزة إلى المجهول: فهي تؤدي إلى عدم اليقين والمخاوف من الموظفين ، لأن الجميع يلتزمون بالمعتاد. لذلك من الأساسي أن تبحث الشركات عن حوار مع موظفيها في مرحلة مبكرة وتقدم معلومات شفافة. يؤكد Mitterwald أن حلول الاتصالات المبتكرة ، وخاصة من خلال التعاون مع المتخصصين مثل وكالة الفيديو ، تقدم عشرات الألف درجة. تنقل مقاطع الفيديو العواطف وتعطي التغيير وجهًا ، والذي يمكن أن يعزز بشكل كبير قبول الهياكل الجديدة.